资源描述：
《54-人力资源管理规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、人力资源管理规章制度目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1.应聘手续2.劳动合同3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职7.培训及教育8.晋职9.终止合同10.解除合同11.辞职12.归还领用物品第四章:考勤1.工作时间2.打卡第五章:薪资福利1.劳动报酬2.月薪调整3.福利与保险第六章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假8.请假手续9.各类假期的扣发第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度1.奖惩原则2.奖惩类型3.奖惩办法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动
2、争议人力资源管理条例.第一章总则1.本条例根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规而制定.2.本条例制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本条例各项规定执行.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.第二章.人事架构图董事长/总经理办公室/财务室人事部工程部销售部项目经理班队长员工第三章佣工管理1，应聘手续A公司招
3、聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用。B任何部门有人员缺编或出现新的岗位需求时，由部门负责人填写《人员增补申请单》，报行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部安排调配或招聘。C人员招聘形式上可以实行内部选拔和社会公开招聘。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。通过外部招聘的求职者，需如实填写《求职申请表》，由行政人事部进行初审，然后汇集用D人部门意见和执行总经理意见，最终决定录用与否。E由公司人事部与新录用员工签定试用合同，人事部建立相应的人事档案，并安排岗前培训和有关的准备工作，2,试用期A试用期内工资按照合同规定
4、，不享有其他福利待遇B试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.C员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工.D试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.3,劳动安全保障A员工在现场施工的过程中，应严格遵守安全操作规程，坚持使用“三宝”。B员工应积极参加公司组织的安全知识培训，了解安全技术知识和安全规章制度。C项目经理和班队长应经常检查施工现场搭设的脚手架，“四口五临边”的防护，施工机械设备及其防护装置的安全情况，所有防护装置必须经验
5、收合格后方能使用。4,员工晋升制度A晋升较高职位的资格条件为：a，具有较高职位的技能b，具有相关工作经验和资历c，在职表现出色，具有良好的品德修养和敬业精神d，具有良好的适应能力和潜力B员工晋升工作程序为由各级主管逐级提名，人事部根据提名和考核结果拟定晋升名单，报主管领导审批。核定的晋升人员由人事部发布任职人员宣布，同时办理薪酬变更，其薪酬自任职之日起重新核定。5，解除合同A员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：a,在试用期间被证明不符合录用条件的 b,严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 c,严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 d,被依法追究刑事责
6、任的。 B有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人： a,员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 b,员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 c,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。C员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。D应当支付经济赔偿金的，按照相关的法律规定执行第四章考勤1，工作时间A公司一般实行每周五天、每日八小时工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：00--12
7、：00，下午14：30--18：30；冬季为上午8：00--12：00，下午14：00--18：00。B上款规定的夏季计算日期为：5月1日至9月30日；冬季计算日期为：10月1日至次年4月30日。C考勤时分以考勤设备显示或以人工考勤记录为准。D在工地现场工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。E执行不定时工时制需报当地劳动部门审批后方可执行。2,签到A考勤实行（指纹、打卡、人工记录）签到制度。B员工应在上班时间之前到岗、下班时间之后离岗，迟到5分钟内算迟到，超过20分钟算旷工。C考勤登记由行政
