工信委企业用工汇报

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1、工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报工信委企业用工汇报　　一、开展调查的基本情况　　本次调查采取与企业负责人座谈和调查问卷相结合的形式进行，分别与20多家企业人事部门负责人进行座谈，对10家企业进行问卷调查，10家企业包含手套皮具、林化香料、冶金建材、电子信息4大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状、是否出现“招工难”现象、企业出现用工短缺的主要原因、主要缺哪些工种、政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决“招工难”问题。通过调查和座谈，我县近80%的企业出现不同程度的“招工

2、难”现象，缺工最严重的首先是电子信息产业，缺普工和技术工人近3000人；其次是手套皮具产业缺普工和技术工人2000人左右；我县作为人口大县，如何利用本地的劳动力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是一个亟待解决的难题。　　二、企业“招工难”产生的原因　　随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，一些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之一，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面：　　外部原因　　1、经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济

3、形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工300人，而今年计划招工在400人以上。　　2、招商引资力度加大，企业多，用工量大。近几年来，随着招商引进的企业和返乡创业人员增多，尤其是沿海地区劳动密集型产业向内地转移，企业增幅较大，用工需求增长。如城西工业区，已投产企业52家，需要员工6500人，今年投产企业预计5家，需新增员工1200人以上。　　3、园区的发展，配套设施不完善。园区是企业发展的载体，随着园区的不断发展，落户企业的增多，园区

4、逐渐成为员工的工作生活圈，近几年我县利用有限的财力为园区的“六通一平”投入了上亿元，但一些配套的设施还不完善，员工的出行难、看病难、购物难和没有休闲场所等问题还没有得到很好的解决，这样的环境对企业“留工”产生了一定的影响。　　4、就业服务体系不健全。目前，我县就业服务体系还不完善，县城还未设立就业服务中介机构，乡镇更是一片空白，即使乡镇分管的领导对自己辖区内的劳动力情况也了解不多。由于劳动力就业平台不健全、就业信息不畅通，造成一些劳动力找不到适合自己的就业岗位，而企业要招工又找不到合适的场所。所以“招工难”和“就业难”同时存在。　　5、政府对企业招工问题有待进一步重视。一直以来

5、，各级政府认为我县是一个人口大县，不怕缺劳动力，就怕没有项目，没有把招工问题与招商引资工作一样摆上重要位置。每年考核文件下发了，但实际作用不是很大。这次调查问卷，大部分企业对政府当前帮助企业解决“招工难”的措施实际效果认为不明显。　　企业自身原因　　1、薪酬不高，难以满足预期。经济社会的快速发展，使城镇居民生活质量不断提高，也让城乡差距进一步扩大，尤其是近几年来县城生活成本的不断提高，使得作为企业工人的农民工无法享受到与县城一样的各种社会福利和保障，同时却同样地承受和县城相同的生活成本。在调查中，部分员工觉得付出的劳动和所得的工资是不成比例的，少数觉得还可以，再加上近几年各级政

6、府对农业生产方面的投入不断增多，不少员工说还不如回家种田划算。这样看来，企业低廉的工资对员工的吸引力不大也就可以理解。　　2、不重长远，缺乏用工储备。2009年初由于受到金融危机冲击，企业大量减少用工。到了下半年由于经济回暖订单持续　　回升，企业开始出现缺工，但尚未做好批量招工准备，要招只是招熟炼工或短期工为主，没有实行长期的用工计划，从而导致一旦用工需求急剧增加时变得无法应对。　　3、墨守成规，缺少用工应变。从我县近几年来外出务工人员的变化来看，第一代外出务工人员由于年龄偏大，不再适应一线岗位工作已基本回家，现在企业招需的员工大多要求在35岁以下的新一代员工，与上一代员工要求

7、的截然不同的是，这代人大多学历比较高，择业面主要有一定针对性，为理想、为兴趣、为家庭、为自我价值的体现，各种各样的职业动机在他们尚未成型的价值体系中发挥着主导作用，其结果，这些人不愿意在一线岗位上长期工作，往往只做了3个月或半年走人，走到沿海地区等城市去打工、见世面、长本事。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第一代民工那样对待80、90后员工，显然不合实际，导致“留工难”和“招工难”现象发生。　　4、制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很多员工无法享受到应有的社