百色学院人才人才引进政策

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1、百色学院人才人才引进政策一、优厚的人才引进政策学校引进的高层次人才可按计划入编，并享受一系列优惠政策。主要如下：序号引进人员类别安家费（税前）年龄要求个人发展保障金（税前）科研启动经费工作电脑家属安置1国家杰出青年科学基金获得者、享受国务院特殊津贴专家、全国高校教学名师、“国家高层次人才特殊支持计划”（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”）入选者、“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）入选者、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家60万元55岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225

2、000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作2教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级高校教学名师、省部级学术和技术带头人后备人选55万元50岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作3教育部“优秀青年教师资助计划”、“高等学校骨干教师资助计划”资助者50万元50岁以下教授及相当专业技术人员给

3、予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作54同时具有教授（或相当专业技术职务）和博士研究生学历并获得博士学位者45万元55岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作5具有教授（或相当专业技术职务）者40万元55岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6

4、万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作6具有行业工作经历的高级工程师或相当专业技术职务和博士研究生学历并获得博士学位者38万元50岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作7具有副教授及相当专业技术职务和博士研究生学历并获得博士学位者35万元50岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所

5、有权属学校）可安排配偶到学校工作8紧缺专业的博士研究生学历并获得博士学位者32万元40岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作9博士研究生学历并获得博士学位者30万元理工类6万元；人文社科类4万元1台（所有权属学校）可安排配偶到学校工作540岁以下教授及相当专业技术人员给予补贴金额为225000元；博士给予补贴金额为175000元10紧缺专业硕士2万元不限学校提供过渡性住房5000元其他待遇：

6、1.高层次人才生活补贴：具体标准按《百色学院高层次人才津贴发放办法（试行）》按月发放。即：二级教授2300元/月；三级教授1900元/月；四级教授1500元/月；博士1000元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。2.学科带头人津贴：高层次人才属于学校学科带头人，给予发放工作津贴。具体按照《百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）》（百院字〔2012〕69号）文件规定标准执行。即：学科带头人800元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。3.学术带头人津贴：高层次人才属于学校学术带头人的，给予发

7、放工作津贴。具体按照《百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）》（百院字〔2012〕69号）文件规定标准执行。即：学术带头人300元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。4.专业负责人津贴：高层次人才属于学校专业负责人的，给予发放工作津贴。学校每年向专业负责人提供1万元、向专业主干课程负责人提供0.5万元的专项资助经费。5.“双师型”教师津贴：属于学校“双师型”教师的高层次人才，给予发放“双师型”教师津贴，具体按照《百色学院“双师型”5教师队伍建设与管理办法》（百院字［2011］59号）文件规定标准

8、执行。即：具有正高职称600元/月，副高职称400元/月，中级职称200元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。(注1)安家费分五年按月平均给付；个人发展保障金分十年按月平均给付。（注2）紧缺专业：舞蹈学、产品设计、通信工程、城市管理、环境科学与工程、人文地理与城乡规划、设施农业科学与工程、服装与服饰设计、电气工程及其自动化。（注3）其他高层次人才津贴发放标准：副高职称五级岗位1