3博士后科研工作站管理制度

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1、博士后科研工作站管理办法博士后科研工作站管理制度第一章　总则第一条为保证博士后工作的顺利开展，加强和规范博士后的管理工作，更好地为公司培养高层次人才，根据国家和本公司实施人才战略的方针制定本制度。第二条制定博士后管理制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后的管理坚持公司实际与市场需求相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本制度所称博士后管理工作是指对博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。第四条本制度所称工作站是指在本公司内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

2、在工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。第二章　管理机构第五条公司设立管理委员会、专家委员会、管理办公室，并委派专职人员，全面负责博士后科研工作站的管理和服务工作。第三章　博士后研究人员的招收第六条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，有志从事化工、机电、橡胶等专业技术研究，可以申请从事博士后研究工作。第七条申请从事博士后研究工作的人员，应当向我站提出书面申请，提交有关证明材料。第八条工作站应当与设立博士后科研流动站的单位（简称流动站）联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受

3、益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。第九条对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，在国家人事部注册登记。405博士后科研工作站管理办法第四章　博士后研究人员的管理第十条博士后研究人员在站工作期限为两年，如因科研工作需要，最多可延长一年，但必须按规定报全国博士后管委会办公室或山东省博士后管理部门备案。第十一条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由公司按国家有关规定管理。第十二条博士后研究人员在站期间的研究成果归属本公司，并按照

4、国家有关知识产权的法律、法规办理手续。博士后不得将此研究成果泄密或转让他方。如有违约，按有关知识产权法律、法规予以追究。第十三条博士后研究人员进站前的研究课题或研究成果与进站后从事的课题特别关联的，企业可视情况采用买断等办法，按有关规定办理手续，理清其知识产权的归属问题，以利于企业对该课题继续研究或对该成果的转化应用。博士后研究人员进站后所写的研究论文可署本人姓名发表，但其必须符合第十二条的规定。 第十四条博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经公司批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三

5、个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。第十五条博士后研究人员在站期间每年至少在省级以上专业刊物上发表论文2篇。第十六条企业研究人员配备适当数量的助手协助博士后研究人员从事课题研究工作，博士后研究人员应抓好助手的培养与管理。第五章　博士后研究人员的考核制度第十七条博士后科研工作站专家委员会会同工作站有关导师组成专家组对博士后研究人员进行年度考核。第十八条年度考核应对博士后研究人员的研究工作进度、研究水平和综合素质、能力进行考查，评定中期考核等级。第十九条期满出站考核根据进站协议规定的内容进行，对博士后研究人员的科研项

6、目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况以及个人综合素质的状况等进行全面考核，并做出书面评价。第二十条405博士后科研工作站管理办法考核结果作为评价博士后在站表现及能否履行协议等方面情况的依据，并存入个人档案。第六章　博士后研究人员的经费管理第二十一条博士后研究人员的经费分为科研经费和日常经费两部分。日常经费包括博士后本人的工资、福利、补贴和差旅费等；科研经费包括科研工作所需的设备、设施、原材料、实验费、鉴定费及相关的费用。第二十二条科研经费由初期三个月的可行性研究阶段经费和立项后承担的课题研究经费两部分组成。每位博

7、士后项目经费的预算（包括在流动站单位工作期间发生的费用），需在立项的可行性研究报告中一并提出。第二十三条博士后从事项目研究所需的科研经费，由管理办公室统一管理，具体使用按公司财务管理有关规定执行。第二十四条博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于国家、省、市财政拨款和本公司筹资。第二十五条博士后日常经费由公司统一管理，单独立账，专款专用。公司可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本公司工作站的管理工作。第二十六条由本公司自筹经费招收的博士后研究人员，其日常经费标准不

8、低于国家规定标准。第七章　博士后研究人员的待遇第二十七条博士后研究人员在站期间的工资待遇以进站期间同公司所签协议为准。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与本单位员工同等的社会保险等福利待遇。第二十八条采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。第二十九条博士后研究人