管理者如何自我介绍 (共篇)

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1、管理者如何自我介绍(共2篇)管理者如何自我介绍最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。我很少直接去毕业生专场招人。今天北京的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为单位的副秘书长，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为中国人力资源开发研究会,北京劳动学会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我担任管

2、理以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，08年将超过520万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。　我做了一些统计，也思考

3、了一些细节。管理者如何自我介绍(共2篇)管理者如何自我介绍最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。我很少直接去毕业生专场招人。今天北京的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为单位的副秘书长，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为中国人力资源开发研究会,北京劳动学会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。

4、这是我担任管理以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，08年将超过520万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。　我做了一些

5、统计，也思考了一些细节。管理者如何自我介绍(共2篇)管理者如何自我介绍最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。我很少直接去毕业生专场招人。今天北京的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为单位的副秘书长，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为中国人力资源开发研究会,北京劳动学会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而

6、是一种压抑。这是我担任管理以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，08年将超过520万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

7、　我做了一些统计，也思考了一些细节。　大学生自提的薪酬水平大致如下：研究生：全部都是说“4000元以上”。本科生：2000－3500元。大专生：基本都是提2000以下。其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。而其中，有不少细节值得一提。一般情况下，我接过简历的时候

8、，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。这次都是来自全国各学校的学生，本科线上，北京大学、清华大学、中国农大、中国政法、暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照