中化泉州石化管理办法

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1、第一章总则第一条为规范和加强公司员工考勤及请休假管理，真实记录员工出勤记录，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等国家、福建省有关劳动法律、法规及集团公司相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条考勤及请休假管理办法是指考勤记录人员使用公司统一的记录卡、记录方法和符号，按时对员工的出勤情况作如实的记录、汇总、签名确认及员工按公司规定请休假的办法。第三条本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理第四条考勤实行分级管理，一级管一级，一级对一级负责。第五条人力资源部是公司考勤主管部门，负责公司考勤制度的制订和完善，负责《中化泉州石化有限公司员

2、工考勤卡》（附件1，以下简称考勤卡）、《中化泉州石化员工请休假、去向登记卡》（附件2，以下简称请休假、去向登记卡）的印制和发放，负责对各部门兼职考勤员的培训并对考勤执行情况进行监督、检查和考核。第六条各部门负责本部门员工考勤管理，指定专人负责部门日常考勤记录和保管工作，负责本部门员工月度考勤核实、汇总、上报。第七条考勤记录方法1、使用公司统一设计的考勤卡（纸版及电子版各一份）。2、13公司以部门为单位进行考勤记录，生产准备部操作人员考勤记录可按培训地划分单位记录（进入生产运营期可按装置或班组为单位记录）。3、考勤卡记录符号及文字说明（1）出勤符号①“√”-

3、-各种班制的白班全勤。②“中”--倒（值）班制中班。③“夜”--倒（值）班制零点班。④“х/2”--各种班制的半勤（х代表白班、中班、夜班）。⑤法定节假日、休息日记录为“休”。（2）文字说明：旷工、工伤假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、探亲假、计生假（产假、护理假、节育假）、补休、值休、外出培训、出差、外借等。（3）经公司人力资源部批准（权限范围内）的各种班制加班考勤记录。①白班，记录为“＋√”。②中班，记录为“＋中”。③零点，记录为“＋夜”。④值班，记录为“＋值”。⑤加班不满一天的，按小时计算。（4）值班人员的值休及考勤记录。①白天值班，记录为“值√”

4、。②晚上值班，记录为“值”。③上完白班后接着值夜班的，在当天的出勤记录栏的对角线上方记“√”，对角线下方记“值”。④值班后调休，记录为“值休”。4、休假及非正常出勤的考勤记录。（1）员13工出现旷工、工伤假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、探亲假、计生假（产假、护理假、节育假）、补休、值休、外出培训、出差等情况时，都要相应地用文字进行记录“旷工”、“工伤假”、“事假”、“病假”、“年休假”、“婚假”、“丧假”、“探亲假”、“计生假（产假、护理假或节育假）”、“补休”、“值休”“外出培训”、“出差”等。（2）员工探亲假在休假期间遇上国家法定节日、休息日的，均

5、记录为“探亲假”。（3）员工年休假期间遇上国家法定节假日、休息日的，国家法定节假日、休息日记录为“休”。（4）员工连续休病假期间遇上国家法定节日、休息日，记录为“病假”；不连续休病假的，病假与出勤之间的节日、休息日，记录为“休”，其余的记为“病假”。（5）员工休事假或旷工时，国家法定节日和休息日的，记录为“休”，其他记录为“事假”或“旷工”。（6）经人力资源部批准休息日加班后安排的调休，记录为“补休”。（7）经人力资源部批准借调的员工考勤及各类假期的审批由所借单位进行记录和审批。（8）参加家长会、考试及经人力资源部批准去护理伤病员工等其他特殊情况、考勤记载

6、的文字符号没有的，可在备注栏用文字说明，但要与请休假、去向登记卡记录对应。第八条管理要求1、考勤员要及时、完整、真实、规范、准确地在当班下班前1小时内完成当班的出勤记录，不能用“——”、“……”或省略号代替。2、对员13工的各种休假，考勤员要把相关凭证粘贴在考勤卡背后（如病假需要医生出具的病假证明），以备检查。3、员工上班性质是员工考勤记录的依据之一，任何部门未经公司批准，不得私自改变上班性质及考勤记录形式；员工之间不得私自换（顶）班，对确因工作原因需换（顶）班的，必须有部门领导书面批准，考勤员在考勤的备注栏上要及时注明所换（顶）班次职工的姓名，否则按违纪

7、处理。4、对长期休假的重症病人的记录，可在考勤备注栏用文字说明，不用每天进行记录。5、员工调出公司、解除劳动合同的，考勤卡要交回公司人力资源部，公司内部调动、借调的，考勤卡要带到所在部门继续进行记录。6、汇总审核。（1）月度考勤周期为每月21日至下月20日，每满一月，应在每月22日前由考勤员按考勤卡背面的要求进行汇总、员工本人签名确认后统一汇总到《中化泉州石化有限公司部门员工考勤月度汇总表》（附件3），考勤月度汇总表由部门负责人签字后交公司人力资源部审核作为薪酬发放的依据。（2）出勤天数。每上一个工作班，出勤天数统计为1“天”。（3）人力资源部负责审核各部

8、门员工考勤月度汇总表，并监督考勤实施情况，不定期抽查员工考勤卡。7