论色彩心理学在员工招聘中的运用

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1、根据国务院安全生产委员会规定，从2017年起，每年12月的第一周（12月1日-7日）作为《安全生产法》宣传周。学校按照上级要求，通过举办宣传教育图片展、向师生发放《安全知识手册》、推行实验室安全准入、进行学院安全访查等多种形式开展宣传教育活动人力资源管理概论课程设计—论色彩心理学在员工招聘中的运用根据国务院安全生产委员会规定，从2017年起，每年12月的第一周（12月1日-7日）作为《安全生产法》宣传周。学校按照上级要求，通过举办宣传教育图片展、向师生发放《安全知识手册》、推行实验室安全准入、进行学院安全访查等多种形式开展宣传教育

2、活动根据国务院安全生产委员会规定，从2017年起，每年12月的第一周（12月1日-7日）作为《安全生产法》宣传周。学校按照上级要求，通过举办宣传教育图片展、向师生发放《安全知识手册》、推行实验室安全准入、进行学院安全访查等多种形式开展宣传教育活动论色彩心理学在员工招聘中运用摘要：企业间的竞争归根到是员工素质的竞争，这要求企业人员招聘须满足企业发展需要，提高企业人员招聘质量。本文试将色彩心理学运用到企业招聘过程中，旨在让招聘人员了解更多应聘人员的信息，提高用人决策准确率。关键字：色彩心理学招聘用人决策1.研究方向的提出现代社会各企业

3、之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争。各个企业之间的竞争也是员工素质之间的竞争。人才招聘是为满足企业发展所需要的人才，实施人力资源管理的第一步。它不仅决定着企业的基本素质，更关系企业的兴衰成败。因此企业重视招聘理所当然。本文是对人员招聘筛选过程心理测验的细化研究，将色彩心理学同员工招聘结合起来，以求提高企业招聘的效率和效果。传统的人员招聘双向选择过程中，人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，如在企业招聘过程中，应聘人员大部分会夸大自身的能力和素质，掩盖自身的缺点和不足，用人单位不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于

4、用人单位的更全面的信息。因此，招聘人员必须通过其他科学方法把应聘者的内在、本质的能力和素质转化为表征信息，从而依据表征信息对应聘者做出判断和录用决策，获得表征信息越多，做出的判断正确率越高，应聘者也将会从招聘过程的细方面对用人单位作出取舍。相比传统人事测评中存在晕轮效应、近因效应、期望误差等不足。心理测验在人员招聘突显出它科学性、敏捷性、公平性、可比性等优点。现在常用的心心理测验分为：智力测验；能力倾向性测验；人格测验；心理健康测验等。色彩心理学在招聘筛选运用是能力倾向性测验和人格测验的细化研究。2.色彩心理学及其在招聘中运用色彩

5、心理是客观世界的主观反映。不同波长的光作用于人的视觉器官而产生色感时，必然导致人产生某种带有情感的心理活动，从而影响人们颜色的选择。不同波长的光作用于人视觉器官而产生不同的色感，这对于招募过程中广告制造和面试过程中场地布置中具有积极意义；同一种波长的光针对不同人也产生不同的色感，这将有助于招聘人员在招聘过程通过色彩角度认识应聘人员，获得应聘人员更多内在信息。在目前的色彩心理学研究中人们对于颜色的认识如下：黑色象征权威、高雅、低调、创意；也意味着执着、冷漠、防御，端视服饰的款式与风格而定。黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需

6、要极度权威、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情。灰色象征诚恳、沉稳、考究。其中的铁灰、炭灰、暗灰，在无形中散发出智能、成功、强烈权威等强烈信息；中灰与淡灰色则带有哲学家的沉静。白色象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。海军蓝（深蓝色）象征权威、保守、中规中矩。褐色、棕色、咖啡色系典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。红色红色象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩。粉红色粉红象征温柔、甜美、浪漫、没有压力，可以软化攻击、安抚浮躁。根据国务院

7、安全生产委员会规定，从2017年起，每年12月的第一周（12月1日-7日）作为《安全生产法》宣传周。学校按照上级要求，通过举办宣传教育图片展、向师生发放《安全知识手册》、推行实验室安全准入、进行学院安全访查等多种形式开展宣传教育活动根据国务院安全生产委员会规定，从2017年起，每年12月的第一周（12月1日-7日）作为《安全生产法》宣传周。学校按照上级要求，通过举办宣传教育图片展、向师生发放《安全知识手册》、推行实验室安全准入、进行学院安全访查等多种形式开展宣传教育活动橙色橙色富于母爱或大姐姐的热心特质、给人亲切、坦率、开朗、健康

8、的感觉；介于橙色和粉红色之间的粉橘色，则是浪漫中带着成熟的色彩，让人感到安适、放心。黄色黄色是明度极高的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果。艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。绿色绿色给人无限的安全感受，在人际关