2016年上半年苏南人力资源场十大核心数据监测报告

《2016年上半年苏南人力资源场十大核心数据监测报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2016年上半年苏南人力资源市场十大核心数据监测报告为全面做好人力资源市场供需监管，进一步推进人力资源高效配置，合理促进人才流动，2016上半年我们从众多数据中选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“新进场单位数”等十大核心数据进行重点监测，现根据上半年的数据监测情况分析如下：一、基本情况2016上半年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会112场，其中常规集市92场（公益专场63场），赴外招聘会20场。进场招聘单位2360家次，提供人才需求42391个，进场求职34948人，求人倍率1.2，同比进场单位下降2

2、3.4%，人才需求下降23.9%，求职人数下降31.2%。二、数据监测（见附件）三、才市现状一是才市对接下降，节后仍是全年招聘高峰期。监测数据显示，2016年上半年现场进场招聘单位2360家次，提供各类人才需求42391个，进场求职34948人；镇江人才在线上线招聘单位6778家次，提供各类人才需求153992个，在线发布简历（求职）147223份。受经济形势13下行和产业结构调整等多方面因素的影响，现场招聘和网络招聘情况较去年均有不同程度下滑，现场进场单位数、提供岗位数、进场求职数依次同比下降23.4%、23.9%和

3、31.2%，网站在线单位数、提供岗位数、在线求职数依次同比下降11.6%、12.3%和13.4%。总体看来，节后2-3月仍为企业招聘旺季，需求总数占总需求的47.7%。二是企业招聘活力不足，人才需求匹配度偏低。上半年，平均每月进场企业393家，其中新进单位17家，且多以小微企业、私营企业为主。在经济增长放缓的大背景下，我市经济发展面临的各种不确定因素增加，企业的发展活力弱化，加之受专业、学历、工作经验不匹配等因素的影响，企业与人才的匹配度下降，直接导致了企业纳才能力的降低。上半年，市场供求比最低的主要集中在本科以上学历

4、，大专学历基本供需平衡，中专以下学历在市场内供不应求。这一情况表明，随着我市产业结构的转型发展，对高学历、高层次的人才需求旺盛，而进入市场求职的高学历人才明显不足。同时，随着网络的普及和电子商务的飞速发展，国内网购、海淘群体不断扩大，在物流行业崛起的同时，也带来了大量的低端用人需求。三是行业需求冷热不均，供需陷入“两难”处境。上半年，模具、车工、电焊、操作工、装配工等劳动密集型企业需求量以销售、操作工的岗位需求量占据市场重头，但符合企业岗位要求的求职者相对较少；新材料、高端装备、航天类急缺高技能、高层次的岗位更是“鲜有

5、问津”；企业“一工难求”现象和求职人员“一岗难求”现象依然并存，结构性矛盾愈演愈烈13，一方面新成长劳动力特别是“90后”求职者、应届毕业生等求职意向多为白领，普遍不愿意从事制造业、服务业，不愿意做技术工人；另一方面很多企业最缺乏技术工人、一线工人，使得应届高校毕业生群体匹配岗位数量不高，就业难度加大。四是企业择才理念逐步转变，吸才揽才不惜重金。“降低学历要求，重视能力经验”，许多用人单位降低学历门槛，如一些研发岗位、设计岗位、中层管理岗位等职位，多数只需本科学历；客户经理、销售主管、网络技术员、质检员等职位，只要有工

6、作经验，把学历要求放宽到了大专。近两年，机械工程师、土建工程师、财务经理、研发工程师等高端人才薪资一直处于平稳上升态势，企业提供的年薪在8—10万左右，水平层次较高；一线工人的薪资水平也有所提高，如营业员、收银员、跑菜员等普遍有2000元左右底薪，熟练技工薪资已远高于普通的白领岗位，如沃得集团、建华管桩等企业招聘熟练车工、电工，月薪开到了4000-5000元。四、对策建议一是树立人才意识，用好人才政策。牢固树立人才优先发展战略思想，全面贯彻落实我市就业见习奖补、招才引智补贴、购房租房补贴、就业创业补贴、技能提升补贴等人

7、才引进优惠政策。进一步拓展“驻镇高校毕业生留镇计划实施方案”，加快落实大学生创业引领计划，深化畅通校地企合作通道，做好产学研对接，鼓励全国各地大中专毕业生来镇就业创业。13二是健全人才市场体系，畅通人力资源集聚渠道。健全人才市场体系，加强人才要素市场建设，畅通人力资源集聚渠道，依托新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才交流会等品牌活动，重点做好高校毕业生人才吸纳，全力引进产业发展所需的新兴产业人才及紧缺型人才；依托苏南人力资源市场日常集市、综合集市、季度大会和特色专场，重点做好成熟型劳动力、新成长失业青年、农村劳动

8、力的流动配置；依托镇江人才在线网络招聘服务体系，打造升级高级人才、专业人才、紧缺人才、蓝领人才等求职频道，提高线上对接效能；依托镇江人力资源服务产业园，优化委托招聘、猎头服务、精英招聘等服务项目，延伸服务领域，满足企业多层次、全方位的需要。三是深化就业领域改革，促进各类人才就业创业。坚持以市场为导向，尊重企业和劳动者的市场供求主体