职业生涯规划书的撰写

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1、职业生涯规划书的攥写经过上面的学习，相信同学们对职业生涯规划已经有了一个大体的认识，我们建议大家将计划写在纸上，在行动的过程中不断的参照、对比、修正，指导我们获得成功！让我们再回顾一下，制定个人职业生涯规划的步骤有：Q确定志向Q自我评估Q职业生涯机会评估Q职业的选择（决策定位）Q职业生涯目标的确定Q职业生涯路线的选择Q职业制定行动方案Q评估和反馈你需要了解并掌握：■职业生涯规划书的内容■职业生涯规划书的写作■职业生涯规划书撰写的注意事项主要内容职业生涯规划文案的内容职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选

2、择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：（1）标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。（2）目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见到最长远目标，也是

3、在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。（3）个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。（4）社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。（5）组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。（1）目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目

4、标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。（2）实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。（3）评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤

5、不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题——规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。职业生涯规划书的写作职业生涯规划设计书参考目录我的整体职业生涯目标：家庭目标：健康目标：收入目标：学习目标：长期目标：中期目标：短期目标：

6、我的基本资料　　姓名：性别：出生：年月日　　学校：　　院系：　　电话：　　电子邮件：　　撰写时间：年月日目录　　1自我认知（可结合正式评估与非正式评估工具）　　1.1职业生涯规划测评（兴趣、性格、能力、价值观）　　1.2360度评估　　1.3橱窗分析法　　1.4自我认知小结　　2职业认知（　　2.1外部环境分析（社会、学校、家庭等）　　2.2目标职业分析（行业、职业、岗位、任职资格、工作条件、晋升路径、业源地等）　　2.3职业素质测评　　2.4SWOT分析（S使用，W弥补，O利用，T排除；关注SO、WT

7、）　　2.5职业认知小结　　3职业规划设计　　3.1确定目标和路径（大学生要以未来五年规划为重点，设计出不止一条实现路径）　　3.2制定行动计划（以未来五年为重点，内容要包括备用计划）　　3.3动态分析调整　　3.4备选规划方案我的备选职业规划方案：职业生涯规划书范例范例1：职业生涯规划书撰写的注意事项1、职业生涯规划是建立在对自己的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面全面了解评估的基础上的，进行目标设定时一定要结合自身特点和情况，不能完全脱离现实。要认清兴趣与能力，能力与社会需求都是存在一定差异的，我们

8、所要做的是要在这诸多因素中找一个结合点，将自已的经历经验、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来，这样的职业目标才会有生命力。2、人才素质测评是了解自我的理论依据之一：有的同学在撰写报告书时，对自我的分析仅凭自我认识及他人评价，这是不全面的，也缺乏足够的理论依据。正确的做法是将个人认识、他人评价和人才素质测评结果有机结合，开成一个较为全面的自我认知，据此设定的目标的信度才较高。当然，由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的，所以也不可完全根据测