浒浦学校师德师风考核方案

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1、浒浦学校师德师风考核方案(征求意见稿)为进一步加强师德师风建设,不断提升我校教师队伍的师德水平,树立服务于学生,奉献于事业的高尚情操,大力弘扬爱岗敬业,努力工作,热爱学生,乐于奉献的教育风尚,建设一支师德高尚、素质过硬的师资队伍,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、苏州市《中小学教师职业道德建设五项制度》等法律法规和政策规定,结合学校实际情况,特制订本考核方案。一、考核原则1.坚持公正、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行师德考核。2.坚持师德考核与业绩考核并重,以考核教师履行职业道德规范和工作业绩为主;坚持定性与定量相结合,以

2、定量考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价,确定考核等级。二、考核内容与考核等次1.考核内容:从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、五个方面对教师的师德进行考核。2.考核结果分为优秀(90分及以上)、合格(89~70分)、基本合格(69-60)、不合格(59分以下)四个等次。有下列情形之一者,实行师德考核一票否决,直接认定为“不合格”:1.有违背党和国家方针政策的言行,产生恶劣社会影响的;2.有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;3.体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;4.利用职权收受

3、或向学生家长索要钱物,产生恶劣社会影响的;5.热衷于有偿家教,或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利,产生恶劣影响的;6.在教学“七认真”环节中敷衍塞责,造成责任事故的。7.品行不良、侮辱学生,造成恶劣影响的;8.一年内累计旷工3天及以上的。9.工作失职、渎职造成安全责任事故的;10.有其他严重损害教师形象和声誉的行为。三、考核对象与考核组织1.师德考核的对象是学校所有被聘任为教师职务的在编、在岗人员。2.学校成立师德考核领导小组组长:副组长:组员:四、考核时间与考核程序1.师德考核在平时考核的基础上,每学期末进行一次集中考核。42.

4、被考核教师对照学校教师师德考核标准进行自我评估,并上交学校考核领导小组。3.考核领导小组在平时考核结果的基础上,广泛征求教师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论,打分并确定考核等次。4.考核领导小组反馈考核结果,被考核教师无异议后签字确认。5.被考核教师对师德考核结果若有异议,可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在7日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议,可向上级教育主管部门提请复核。五、师德考核标准(见附表)六、考核结果的运用1.师德考核结果作为对教师当年年度考核的基本条件,师德考核“优秀”是年

5、度考核“优秀”的基础条件,师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的,当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。2.师德考核为“优秀”的教师,在职称晋升、评先评优、培训进修等方面优先考虑。3.师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的教师,分别在一年和二年内不得晋升高一级职称、不得参加评优评先、不得评选骨干教师称号。4.师德考核作为绩效考核的一部分。5.师德考核结果记入教师个人档案。七、附则1.本办法解释权归学校师德考核领导小组。2.本办法自发布之日起开始执行。二○一一年二月4浒浦学校教师师德师风考核标准日期:年月日项目内容扣分要点

6、教师自评小组评议爱国守法(20分)1.热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义,得5分。有违背党和国家方针政策的言行扣20分;有违法乱纪行为扣20分;违背社会公德,损害教师形象视情节扣5-10分;在网上散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣5分;严重违反学校规章制度扣5-10分;如出现阻碍完成教育教学工作任务、以非法方式诉求或损害学生利益的扣20分。情节严重直接定为不合格。2.全面贯彻国家教育方针,在思想上、言行上同党和国家方针政策保持一致,得5分。3.自觉遵守法律法规和学校规章制度,争做知法守法楷模,得5分。4.依法履行教师职责,

7、不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,得5分。爱岗敬业(20分)1.忠于人民教育事业,树立崇高的职业理想和坚定的职业信念,甘为人梯,乐于奉献得7分。迟到、早退、旷课视情节扣1—5分;上课时擅自离开课堂1次扣3分;不备课、无教案上课、作业不认真批改1次扣2分;无故不参加升旗、政治学习等扣1-5分;不服从学校工作安排且无正当理由的扣5—10分。学生评价满意度较低,管理学生简单、粗暴等其他敷衍塞责的行为视情节酌情扣分。2.认真履行岗位职责,认真执行教学计划,自觉遵守教学规范,认真

8、备课上课,认真批改作业,认真辅导学生得7分。3.服从学校工作安排,积极承担班主任等教育教学工作任务得6分。不服从学校安排的该项不得分。关爱学生(20分)1.关心爱护全体学生,尊重

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