论我国企业培训存在的问题及对策毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。聊城大学本科毕业论文本科生毕业论文（设计）题目论我国企业培训存在的问题及对策专业代码：作者姓名：尚凡慧学

2、号：单位：商学院指导教师：孙金锋经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地

3、约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。聊城大学本科毕业论文2013年12月15日目录摘要4Abstract5论我国企业员工培训存在的问题及对策7正文7一、培训在人力资源管理中的作用7（一）培训有助于组织培育和形成共同的价值观，增强凝聚力。7（二）培训有助于员工潜能的开发，达到人与事相匹配的有效途

4、径。8（三）培训是保障员工绩效改善的重要措施。8（四）培训是建立学习型企业，拓展员工发展通道的最佳手段。8二、企业培训存在的问题及原因分析9（一）公司各级管理层对培训工作重要性认识不足。9（二）培训体系不规范。9（三）培训开发力度不够，培训效果差。10（四）培训缺乏针对性，培训内容脱离企业实际，忽略了企业文化。10（五）培训人员缺乏实践经验，学习者意愿被动。11（六）缺乏培训激励制度及科学的培训评估体系。11三、完善企业培训体系的措施11（一）要对培训有正确的认识。11（二）建立有效的员工培训系统，提升培训效果。12（三）加大培训开发力度，增加培训投入。12（四）做好培训需求调查工作，制定

5、合理的企业培训计划。13（五）选择适当的培训方式，丰富培训内容。14（六）培训师队伍队伍的培养。14经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高

6、、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。聊城大学本科毕业论文（七）建立培训激励制度及科学的培训评估体系。14结束语15参考文献16致谢17摘要在日益激烈的市场竞争条件下，人力资源的开发与利用将成为企业生存与发展的关键。而企业培训作

7、为人力资源开发的重要组成部分，在企业中的地位将会得到前所未有的提高。企业员工培训，有助于组织形成共同的价值观，激发员工的潜力，保障员工绩效改善，是推进企业发展的重要推动力。然而，在实际的企业操作中，培训效果往往差强人意。我国企业培训还处于发展初期，不成熟，培训体系存在很多漏洞，如培训体系不规范、培训开发力度不够等。这就需要我们采取一定的措施建立健全培训体系，加大培训开发力度，丰富培训内容，从而提升培训效果，提高员工素质与