现物流场人员管理制度

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1、现物流场人员管理制度 　　现物流场人员管理制度：xxx物流员工管理制度 广西xxx物流有限公司员工管理制度 第一章总则 　　第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 　　第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。 第二章行为规范 第三条员工的权利尔； 享受法律赋予的公民欲权利； 享受公司规定的兑工资、福利等待遇的权寻利； 对违法乱纪的人或搜事进行制止和举报的权址利

2、。 第四条员工的义务樟 　　自觉遵守国家法律汛、法规和公司的各项规幻章制度； 　　自觉地维谈护公司的形象、信誉和癌利益。遵守职业道德、湘爱岗敬业、忠诚企业形治成相互尊重、互勉共进甫的良好氛围与企业同发缚展共命运； 　　自觉遵谁守保密规定，不准泄露鹃公司的机密和公司的信序息； 　　以公司利益为痴重，办任何事情，都要愉牢记章约，杜绝浪费；肌 　　员工之间应团结友愤爱、和睦相处、相互帮笛助、相互配合、求同存糜异、顾全大局，正确处负理好集体与个人的关系伏。 第五条请假： 　　事右假、病假：员工因事请炙假，须事前向所在部门尘办理书面请假手续，一周天

3、以下由部门批准；二仲天以上由主管部门领导漠批准，报人力资源部备致案。事假期间扣除本人盐工资、不得搞第二职业神和损害公司的利益活动四，一经发现均作旷工处番理或解除劳动合同。 　盂　员工因病不能上班，钱应及时通知公司，二天吐以下由部门批准；三天芝以上由主管部门领导核马准，并做好备案。上班勃后应出示医院证明，连油续病假超过三个月以上胰，依据《劳动合同法》啃第四章、四十条、第一帧款规定办理。员工病假芒期间，不得搞第二职业戎和损害公司的利益活动郴，一经发现，均作旷工赵处理或解除劳动合同；蝉 　　工伤假：因公致伤玖、致残者，凭医院证明巢消假。员工工伤

4、，须经熟所在部门证明，公司安柯全生产领导小组调查核嗅实，方可作工伤处理，悼并逐级填写工伤事故报爱告单及证明，工伤期间砒发给本人与公司签订的俗劳动合同的工资。工伤舀疗 　　养期间，不得从狠事第二职业，一经发现聘取消工伤待遇。 第六条吞劳动纪律： 　　公司执滔行每周四十小时工作制杨，日工作时间为八小时荣； 　　公司员工必须遵重守公司规定的作息时间插上下班，不得迟到早退尤； 　　公司员工必须遵挚守考勤制度，由专人负担责考勤； 　　考勤人员栈必须严格把关，不得徇惺私舞弊，如有发现扣除禹当天工资； 　　中途离轩开公司，须凭中途离开督准假单，报考勤人

5、员登寞记后离厂，否则作早退托缺勤处理； 　　无故缺疑勤作旷工处理，连续旷狸工三天以上或全年累计讨十五天以上者，解除劳营动合同； 库场内严禁吸欧烟； 　　时间不得干私芽活，不得吃零食，工作展和午餐时间不准喝酒；檄 　　工作时间不准擅自撂离开工作区域，不准串艘岗、脱岗、打磕睡、睡炎觉； 　　上班时间佩带吱胸卡，按规定必须穿工眼作服或其他劳动防护用妹品;公司员工必须无条验件服从所属部门、负责煌人在其职权范围内的工蚁作调动管理，不服从调猪动分配和管理的，分管袜部门主要领导有权通知蜒其待岗或下岗处理。 第匀七条文明生产： 　　按只公司生产现场管理考

6、评刮细则要求，搞好文明生豫产。做到工后场地清，外地面无杂物，保持库场苹内道路通道畅通无阻，僚搞好包干区环境卫生和姚绿化； 　　爱护公司财钥物，不准任意将公司的振财物占为已有，严禁偷窍盗、有意损坏和浪费公镰司财物； 　　员工之间历要团结友爱、相互尊重拴、相互帮助、文明礼貌哟； 严格遵守劳动纪律、旬遵守职业道德； 　　严丈禁惹事生非，无理取闹蜘，起哄，散布谣言、消把极怠工，扰乱正常工作艳秩序，严禁在厂区内赌伐博、斗殴等违纪违法行躯为。 第三章招聘 　　第屹八条公司聘用人员，是凰公司根据生产、经营以患及对相关专业人员的需穷要，而对外进行一种招倦

7、聘的用工行为，聘用人阮员，应按聘用程序审核殷、审查、核定，合格后愉方可聘用。应办理求职厩登记手续，并交齐如下命资料： 1、身份证复印痹件； 2、学历证明和职求称证明； 3、一寸免冠饮照。 第四章培训【现物烦流场人员管理制度】 　蟹　第九条公司员工培训屡工作，由公司统一归口憾管理，各职能部门密切譬配合下进行。 　　第十河条根据企业生产、经营闺、管理的需要，提出主浙管专业技术、管理人员遮的培训计划和要求，报之公司总经理审定后组织菌实施。 　　第十一条各怀部门根据公司生产、经涩营、管理的需要，制定煤年度员工培训需求计划渔，并报公司总经理审批拎、

8、备案。 　　第十二条抡对于计划外培训项目，溜各有关部门在组织实施莹前，需将追加培训项目奴计划报公司总经理审批火后备案。 　　第十三条何坚持“先培训，后上岗察”的培训制度。新录用魁的员工、转岗的