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1、试论传统大型企业人力资源管理效率的提高中英文对照TheefficiencyofthehumanresourcemanagementoftraditionallargeenterprisesincreaseinChineseandEnglish.目前传统企业在人力资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的现象，对于企业的长远发展极为不利，提升企业人力资源管理效率能帮助挖掘内部人才潜力，提升企业竞争力。本文通过探讨传统企业管理模式的欠缺提出相应的人力资源管理方法。Atpresent,thetraditionalenterpriseinthehumanresourcestherearemo
2、reorlessamanagementmodeofasinglemechanicalphenomenon,forthelong-termdevelopmentofenterprisesisextremelyunfavorable,enhancetheefficiencyofenterprisehumanresourcemanagementcanhelptaptheinternalpotentialtalent,enhancethecompetitivenessofenterprises.Inthispaper,bydiscussingthelackoftraditionalmanag
3、ementmodeofenterprisehumanresourcesmanagementisputforwardcorrespondingmethods. 【关键词】传统企业人力资源管理效率提升。[keyword]theefficiencyofhumanresourcesmanagementintraditionalenterprises. 随着世界经济的快速发展，各个企业已经开始充分认识到人才的重要性，可以说，在当前的形式下，哪个企业拥有大量的人才，就拥有了巨大的潜力。对于人才的管理也是目前企业需要发展的重要部分之一，一个企业是否强大在很大程度上取决于它能否做到有效的人力资源
4、管理。如果能将企业员工的潜力发展，做到人尽其才，企业的未来不可限量。因此，人力资源的管理对于企业的生存和发展有着重要作用个，做好人力资源管理，相当于无形中提高了企业的竞争力，本文就如何提高人力资源管理效率进行探讨。Withtherapiddevelopmentofworldeconomy,allenterpriseshavebeguntorealizetheimportanceoftalent,canbesaidthat,underthecurrentcircumstances,theenterprisewhichhasalargenumberofpersonnel,ithasgre
5、atpotential.Foroneofthemostimportantpartofhumanresourcemanagementistheenterpriseneedtodevelop,anenterpriseisstrongornotdependslargelyonwhetheritcanachievetheeffectivehumanresourcemanagement.Iftheemployeepotentialdevelopment,togivefullscopetothetalents,thefutureofenterpriseslimitless.Therefore,h
6、umanresourcemanagementplaysanimportantroleinthesurvivalanddevelopmentofenterprises,doagoodjobinhumanresourcesmanagement,theequivalentofawaytoenhancethecompetitivenessofenterprises,thispaperdiscusseshowtoimprovetheefficiencyofhumanresourcesmanagement. 一、传统企业人力资源管理缺陷。One,thetraditionalenterprise
7、humanresourcesmanagementdefect. 1、管理模式单一呆板。相对于现代企业来说，传统企业在人力资源管理方面存在很多不足之处，其中重要一点就是传统管理方法过于单一，基本上都是下级按照上级命令办事，这种缺乏变通的管理模式效率低下，而且一旦发生意外情况会因为无法及时根据情况做出有效应对造成企业的瘫痪，对企业的发展极为不利。除此之外，由于管理模式太过单一，企业员工潜力的不到开发，员工只是简单的执行上级命令，缺少企业认同感，无法做到人尽其
