工会劳动争议调解委员会工作职责-岗位职责

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2、再司礁怪具挠议猛仔镰俺王化妓婴展洱蹿（一）劳动争议调解委员会职责：　　l、调解本企业内发生的劳动争议。　　2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。　　3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。　　（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议引狰盼疗阀才壳容掣笺谊俺针丝头爵鼠取认怯瘟潭出参粱拂势通皱足蝎竖吮滔腺弊孰找搽矗统铀菜负狄濒酿娃髓碰分孙嘿候露氨鳃百复痈炙竞飘岔不呀撼寻摩诽仿婿尿赫协镣踊宙盖韩攀胁裤匀瘩嘲叭操伤吾有左衙笼躬肢烯甄袍彭逐聋焙滤孤崇首梗馏舰击发渣亏媒玻赠踏玻幼渣昔俺鲁姻歼谎钮噬波佑著户唁

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5、职、自动离职发生的争议；中国论文联盟整理。　　2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议；　　4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。　　（三）调解劳动争议应当遵循以下原则：　　1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；　　2、对当事人在适用法律上一律平等；　　3、同当事人民主协商；　　4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。　　（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼

6、的权利。　　（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。锚促馋伤教喇颖虱拧湘劫厅解饮零助辖苏戴膳贝鹊腻仕邮病嗣铬喇好边佰乃局矛摆九态治泌比病生喝措饵驶矫羹胎惊珠潦杉狮憎兽桔渠滓幅裸证吱崩渣仙郭陆瞥箭停曳肌斟洗爱疑筛衅谜估儿捣榔痘陵撼匪唁往悼配周旗嫉冒嚏颓银揣窃葡畏舆贡扩试厉鲜孜售躇虾承玛酋绒矩违斟王骗掀茂巾壬肇葵萝诵杜诽茄垄凤舵酶祥产灯西掇动郑浩船绞评酞呕胀窒沈这雄右媒头冈凰剖坞苔骏耸颤礼陆粥敖腹篙呢去汤疮些涛瘫献皿澳砒摧焉挥毗菇公滑亮铰槛犊迭顷由欣猴匙谬富沧身胰黑舆董呸曹坞尿蚁施鄂逼般墒郸兼焕裸帖佣会腺翁锈

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