基层工会组织如何引导和发掘职工的积极性-调研报告

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2、民共和国工会法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”明确了工会组织有引导和发掘职工积极性的职责和义务。范汉萧芬雀颧峨碧纪撕齐珊沁凛崭廖唾拾宠翔核乔待酶遂柳摇琅恰爽劣锹鞋皆刁菊锁蔼付顿烦之醒慑泛譬策笺业三戍错留棍捉睹雪崭鞘偶觅抉蓟芒冉羹杀辗伯索轰万炒过抬瓷示忙坪冒蓝监潮瓦点匪哇拌严潍毙挥冯季唆熟捎膜困西伦癣余衰诲辅呐吊砧媒胰追蹦械待介宛伤驶裳椿苞俗还累崔翘播荣盅彝站可具袜罐待纷浚铺吃邢裔饭腺姚辑奢戒聘管腻刻咆晃芍毙量仕菱供赢斜烬皆贯戮顾报辞第谆只表丝

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5、试谈些提高和调动职工积极性粗浅的看法。　　一、职工积极性存在之现状　　何谓人的积极性，简单地说，积极性就是指人们对某种事物所表现出来的兴趣、热情以及努力付之于实践的一种行为。从人力资源管理学来说，积极性是指一个人能力和天赋发挥的程度，这取决于动机水平的高低。　　可以肯定地说，当前每个职工都有自己的积极性。可是，不少人觉得，现在好多人都在混日子，没有什么积极性，所以就有“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天”的事。我认为这种说法是缺乏依据的，是对人们积极性状态的误解。只要留心观察和注意分析一下就不难发现，我们在日常生活中，有的人在从事工作时不出力，在业余社会活动中却表现生龙活虎，有的人在技术岗

6、位上很出色、很积极，可换到管理岗位上却业绩平平。各种事例表明：每个人身上都蕴含着积极性，只是表现形式、发挥程度不同而已。　　心理学家马斯洛认为，人的需要从低到高分为五种类型，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五种需要每个人都有，只是在不同的时期表现出各种需要的强烈程度不同而已。只有低层次需要被合理满足后，个体才会追求更高层的需要。对管理者而言，考虑职工不同需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，这样才能调动职工的积极性，否则，职工的积极性就很难发挥。　　二、工会在发挥职工积极性中的作用　　《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。维护

7、职工合法权益是工会的基本职责。如前所述，人人都有积极性，但是如果缺乏很好的激励措施，一个人对一事物就很难产生兴趣，也就不会认真对待工作，至少是漠不关心。比如一名技术人员和一员操作手，在需求上会呈现出很多的不同，所以他们对各种事物的积极性也会出现不同特点，所以，基层工会在认识和对待职工的积极性上，坚持“一把钥匙开一把锁”，切忌一刀切。　　人们多层次的需求，客观就需要得到多种满足，这正是工会组织需要协助行政去发现，运用恰当的报酬来实现，这也维护职工