精准扶贫驻村工作方案篇

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1、精准扶贫驻村工作方案3篇(一)为做好精准扶贫干部驻村帮扶工作，深入推进扶贫攻坚，根据省、市、县精准扶贫动员大会要求，结合我局工作实际，特制定本工作方案。一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，进一步解放思想，创新扶贫开发思路，实施精准扶贫战略，坚持开发式扶贫方针，以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象，帮扶措施到村到户，改“大水漫灌”为“滴灌”，改“输血式”为“造血式”，不断提高农村贫困人口基本生活保障水平，持续有效增加收入，增强自我发展能力，稳定解决温饱并加快脱贫致富步伐。二、工作举措(一)建立帮扶贫困村制度。认真落实隽

2、组发【2015】3号文件精神，向联系村派驻驻村帮扶工作组，工作组组长由局长担任，组员由局驻村干部、结对帮扶干部职工组成。(二)建立干部职工联系贫困户制度。采取一帮一的方式开展结对帮扶，以贫困户为基本单元落实帮扶责任人，科级干部每人帮扶3户、股级干部每人帮扶2户、一般干部每人帮扶1户，确保所有干部职工都有联系的贫困户、所有贫困户都有帮扶责任人。(三)协调落实、指导实施帮扶项目。根据村级发展规划和贫困户脱贫计划，学习掌握相关强农惠农富农政策，积极协调督促落实相关项目，最大限度地引进各类资金、技术、信息、物资等，加快贫困村的发展。要特别关注特困

3、人口，对有劳动能力的贫困人口，要因户施策，因人制宜，帮助找准致富门路，加大帮扶力度，促其快速脱贫致富。三、工作职责(一)帮扶部门职责。帮扶工作要结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”工作开展，加强本单位精准扶贫工作组织领导。主要任务：一是选派驻村干部。指定一名分管领导负责与被帮扶方和有关单位沟通联络，选派2-3名优秀干部到贫困村驻村工作，每批次驻村工作时间不少于2年，首批驻村干部在2015年9月1日前到村开展工作。二是定期研究驻村帮扶工作。确定一名驻村干部，掌握驻村干部的工作情况，落实驻村工作经费，协助争取帮扶项目和资金，发动本单位和

4、下属单位干部支持驻村干部开展工作。(二)驻村帮扶工作组职责。一是宣传方针政策，组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众创业增收、脱贫致富。二是建立帮扶台帐，开展结对帮扶。通过调查研究，及时找准和发现问题，收集民意并掌握干部群众对发展的意见，建立帮扶工作台帐。协助村“两委”对贫困人口进行精准识别，做好贫困户建档立卡工作。驻村工作组成员要做好包户帮扶工作的沟通、联系、协调工作。三是指导编制实施扶贫规划。指导驻点村立足实际，进村入户，客观真实填写《精准扶贫“四

5、看法”脱贫评估表》，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施。按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制定并组织实施扶贫规划和年度工作计划。四是帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，根据贫困村的实际和需要，积极协调有关部门落实资金，争取帮扶项目，并动员和引导群众参与规划制定、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济，如期实现脱贫目标。五是加强技能培训，提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出。因地制宜助推住点村特色产业发展，提高贫困户

6、经济效益，帮助培育致富带头人。六是加强服务型党组织建设，提升服务水平。协助乡镇党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”全面推进“四议两公开一监督”，不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平。协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。四、工作要求(一)强化驻村帮扶工作的管理和考核。按照驻村干部教育培训、管理考核、保障激励等规章制度，加强对驻村干部的绩效管理和考核，纳入年终考核范围。(二)严格驻村工作组成员选派条件和待遇落实。驻村工作组

7、成员必须政治素质好、理论水平高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力和专业技术，热心帮扶工作、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，优先选派年龄在45岁以下的年轻干部。干部驻村期间，其行政关系和工资及有关待遇保持不变。派驻期满，驻村干部进行思想工作总结，派驻地乡镇要对其工作表现做出客观真实的鉴定，驻村帮扶部门(单位)要对驻村干部进行全面考察。鉴定考察结果作为干部提拔使用的重要依据。(三)加大资金整合扶持力度。加大对贫困村的项目和资金安排倾斜力度，除用好财政专项扶贫、行业扶贫及其他财政资金外，还要积极筹措帮扶资金。精准扶

8、贫驻村工作方案(二)为全面贯彻落实中央、省、市、县关于扶贫开发工作的一系列重要指示精神，进一步增强扶贫攻坚的责任感和使命感，扎实推进全镇扶贫开发工作，经镇党委、政府研究决定，2015—2019