组织部2011年工作总结

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1、2011年组织工作总结及2012年组织工作思路中共泰州市海陵区委组织部2011年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我们以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，科学谋划、统筹推进干部队伍、人才队伍、基层组织建设，为“十二五”良好开局提供了强有力的组织保证。一、认真做好区镇党委换届工作，进一步深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到新加强1.区、镇两级党委换届工作圆满完成。认真研究制定换届工作方案，统筹谋划人事安排，区委及3个镇党委换届全部一次性成功。将“5个严禁、17个不准和5个一律”要求贯穿换届始终、扎根党员群众心中

2、，区委换届风气满意度测评“很好”、“好”分别为97.9%和2.1%，位于四市两区前列。2.围绕科学发展选班子配干部。坚持干部工作向经济发展最前沿、城市建设主战场、群众工作第一线倾斜，干部工作对全区经济社会发展的保障作用更加充分，注重基层、崇尚实干的用人导向更加鲜明，社会公信度和群众满意度进一步提高。今年以来，共调整乡局级干部147人次，新提拔乡局级领导干部14人，突破性配备了2名35岁以下的镇街党政正职，市《干部任用条例》贯彻执行情况检查群众满意率达100%。73.稳步推进干部人事制度改革。以换届为契机，对拟新提拔人选实行全程差额（差额推荐、差额酝酿、差额考察、

3、差额表决、差额选举），实行个人廉政事项公开报告制度。试行区委全委会定岗民主推荐重要岗位任职人选。强化干部轮岗交流，全年31名干部交流任职。加强干部日常考察评价，对26个乡局级领导班子运转情况进行调研式考察。4.扎实推进干部教育培训。以建设学习型党组织和学习型干部队伍为目标，围绕十七届六中全会、省市区党代会精神、新能源产业发展、社会管理创新等主题，通过各类主体班次、“每月一讲”、“必学必训”、公务员知识更新培训、“领导干部上讲台”等载体平台，培训党员干部人才11000多人次。5.大力加强后备干部队伍建设。组织首期中青班学员赴清华、新加坡，完成了第三、四专题的集中学

4、习。打破身份限制，采取“双推双考”，选拔产生了新一轮副乡局级后备干部，并举办第十四期青干班。以镇街、园区为单位，集中推荐选拔村级后备干部，新建了村级后备干部队伍库。6.干部综合管理进一步强化。制定“四项监督制度”操作规程，在29个镇街（园区）、区级机关部门开展“一报告两评议”。突出“一把手”的监督管理，全年完成“三责联审”2项，离任经济责任审计5项。制定下发加强机关中层干部管理意见，指导卫生局等单位实施中层干部竞争上岗。组织离退休干部结对大学生“村官”、选聘担任换届风气监督员，老干部作用进一步发挥。二、巩固扩大创先争优活动成果，不断夯实基层党建工作基础，基层组织

5、建设激发新活力71.创先争优活动不断深化。深入开展为民服务创先争优，区行政服务中心在全市交流活动开展情况。开展纪念建党90周年系列庆祝活动，突出抓好典型选树，评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，4个基层党组织、5名党员、2名党务工作者获得市级表彰，大浦社区党委被表彰为全国先进基层党组织。2.农村党建工作基础进一步夯实。全面推行“四议两公开”，建立农村基层组织建设巡察制度，先后对3个村实施了专题巡察。制定村干部管理办法，组织开展以“制度、规范、纪律”为主题的村“两委”主要负责人培训班和首届“村干部培训周”活动，31名村干部参加2011届远教

6、大专班学习，村干部能力素质进一步提升。面向大学生“村官”公开选拔2名副乡科级领导干部，3人被表彰为市优秀大学生“村官”，3人获得市创业富民引导资金，“把大学生村官当基层干部培养、当农村人才打造”的做法，得到省委组织部领导的肯定。3.社区大党建工作格局进一步完善。推行“兼职委员制”，着力构建以社区党组织为责任主体、楼栋党支部为活动单元、党员中心户为服务骨干的三级服务体系。开展社区建设和管理“双挂钩”活动，区四套班子领导每人挂钩联系1个社区，区直机关部门每家结对1-2个社区，打造了莲花、工人、兴业等一批软硬件俱佳、在全市有影响的精品特色社区。完善社区工作者职业化管理

7、机制，68人参加市“社区管理与服务”专业培训，73人取得全国社会工作师初、中级职称；大幅度提高社区工作者待遇，增强了岗位吸引力，激发了工作活力。74.“两新”组织党建工作水平进一步提升。认真落实“双报双推”制度，开展非公党组织集中组建月活动，党的组织和工作覆盖不断扩大。推行非公党工委“大部制”工作模式，组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党组织的凝聚力、战斗力明显增强。专题举办规模以上非公企业党组织书记培训班，推荐4人参加全省非公党建示范培训班，有效提升非公党务工作者的党建实务能力。三、牢固确立人才优先发展战略地位，积极争创“省人才工作先进区”，高层次

8、人才队伍建设有了新提升1