代表强调 事管理关和谐职场马虎不得

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1、代表强调事管理关和谐职场马虎不得　　“两会”职场话题聚焦劳务派遣、最低工资标准　　本版撰文：记者邓仲谋　　关于劳务派遣　　在“两会”前夕，全国总工会一份最新的《国内劳务派遣调研报告》，将劳务派遣这种用工形式推到了风口浪尖。而在“两会”期间，有关劳务派遣工泛滥的话题一直是焦点话题。　　两会声音：　　滥用劳务派遣工引关注　　3月6日，十一届全国人大四次会议举行主题为“构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设”的记者会，中华全国总工会基层组织建设部部长郭

2、稳才表示，滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候。郭稳才说，滥用劳务派遣工不符合法律相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感，不利于企业建立和谐的劳动关系，也不利于加强社会管理等。　　3月8日，全国人大四次会议围绕“就业和社会保障体系建设”举行的专场记者会上，人保部长尹蔚民承认：“目前劳务派遣工最突出的问题是同工不同酬和用工不规范。”　　记者调查：　　劳务派遣“四面开花”　　全国总工会的调研报告显示，全国劳务派遣人员总数已达6000多万，部分央企甚至有

3、超过2/3的员工属劳务派遣。广州有多少企业使用劳务派遣工？广州市委研究室政治研究处与广州市总工会工运史办，曾对劳务派遣用工进行了联合调查，结果显示，广州市企业尤其是大中型国有企业，普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工的现象，一些企业的劳务工占职工比例已近一半，更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作。　　要看劳务派遣的“盛况”，可以到广州开发区东区的“劳务中介一条街”和青年路的西区民营职业中介市场。在摆摊设点的一个个小档口，可以发现大量企业在生产一线使用劳务派遣工。这些企

4、业包括国有企业、民营企业、甚至很多是世界500强企业。　　从事劳务派遣成为很多人才机构的一盘生意。这些派遣工一部分来源于社会招聘，还有一部分是从大中专学校成批量引进，甚至从实习期间就已开始。校园招聘会也有劳务派遣机构的身影，一般本科招聘会，主要是银行、通信类企业招聘派遣工，高职招聘会主要是制造业企业招聘派遣工。　　劳务派遣的种类也在实践中“大放异彩”。记者从某人才机构了解到，劳务派遣有四种类型，分别是试用派遣，即为了规避劳动法规定的试用期时间太短而对新员工设置的派遣形式；转移派遣，即为了避免企业兼并和重组而导致的

5、大量人员岗位变动而设置的派遣形式；减员派遣，用人单位在经济性裁员或转制裁员时的派遣形式；还有完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作交给派遣机构。　　滥用派遣工，后果很严重　　企业滥用劳务派遣工，到底会出现哪些不良后果呢？劳动法专家、南方劳动关系在线首席顾问钟永棣指出6个方面的严重后果。　　同工不同酬与正式员工相比，派遣工的工资待遇明显偏低。基层岗位的派遣工甚至会遭到劳务公司剥削，劳务公司往往以管理费、风险金、爱心互助基金等名义单方克扣派遣工的工资或强迫劳动者书面同意被克扣。　　加班费未能依法支付劳务公司与用工单位

6、往往通过内部制度的规定和审批程序，变相拒付或少付加班费给被派遣者。　　社保福利问题非常突出在制造业、餐饮业等密集型行业中，基层岗位派遣工当中一部分人员没有参加社会保险，一部分人员仅仅参加了工伤保险，一部分人员参加了养老保险和工伤保险，一部分人员则相对幸运地参加了5个险种，但是上述情况的参保地区基本上都是在缴费基数很低且理赔待遇也很低的偏远的城镇。　　个别劳务公司存在诈骗现象像广州开发区某劳务公司在为某台资工厂派遣工参加社会保险期间，参加社保数月后，劳务公司擅自办理部分派遣工的停保手续，但依然向工厂收取虚构的社保费和管理费。　　增加了劳动

7、者的维权难度若出现工伤事故，在处理工伤申报、伤残鉴定、工伤休假等一系列环节中，用工企业、劳务公司之间往往会互相推卸责任，无疑让劳动者雪上加霜。　　不利于社会的和谐大部分被派遣者对用工单位和劳务公司缺乏认同感、归属感，其积极性与责任心亦随之下降。　　专家连线：　　劳务派遣出台细则刻不容缓　　中山大学劳动法专家黄巧燕在接受采访时指出，《劳动合同法》实施3年多了，对劳务派遣过于原则性的规定，根本无力遏制劳务派遣用工的泛滥发展。相关细则出台已刻不容缓，不能再“难产”了。　　钟永棣指出，《劳动合同法》在劳务派遣方面确实有一

8、些地方需要完善。例如，《劳动合同法》第五十八条“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。导致被派遣者“无工作&