教代会星级评估汇报材料

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1、群策群力共谋发展大计同心同德构建校园和谐——广水市城广办西河小学教职工代表大会星级评估汇报材料城广办西河小学现有教职工163人，工会会员163人，入会率100%，工会委员由7人组成，下设女工委、经审委和四个工会小组，教职工代表53人，至2014年已经召开了七届教代会，2014年12月13日成功召开了第八届一次教职工代表大会。多年来，在学校党支部和上级工会的领导下，通过广大教职工的积极参与，坚持和完善教代会制度，全面履行教代会的各项职权，大力推行校务公开，促进学校管理民主化、制度化和学校决策科学性、透明性，加强教职工师德建设，维护教职工合法权益，提高其主人翁意识，增强

2、工会生机与活力，促进了学校各项工作的和谐发展。2014年1月我校教代会被随州市教育局、教育工会评为四星级教职工代表大会。学校教代会被评为四星级教代会后，极大鼓舞调动了广大教职工的热情和积极性，遵照《湖北省学校教职工代表大会星级评估标准》，学校组织全体教职工进一步认真学习标准，进一步完善职权落实、规范代表选举、落实组织规则、健全工作机构。对照学校教代会工作进行客观公正的自查自评，经过反复审议，自评分如下：一、组织领导得15分；二、职权落实得28分；三、代表情况得20分；四、组织规则得22分；五、工作机构得15分，总得分100分，符合五星级标准。现将教代会星级评估工作的

3、主要作法汇报如下：9一、党政重视有力，搞好“大合唱”一是加强组织领导。学校党支部将教代会摆在学校发展“战略”地位。每学期召开两次党政工联席会，认真讨论确定教代会的议题，对召开教代会涉及的人力财力，大开绿灯，鼎力支持。二是加强制度建设。校工会根据《学校教职工代表大会规定》，牵头、起草、讨论、审议通过了《城广办西河小学教代会实施细则》。三是加强提案落实。针对教代会主席团审查督办的代表提案，各行政部门抽精兵强将对其认真落实，能够执行的立即付诸实施，不能执行的也予以明确答复，使代表们深感满意。四是加强职责履行。每次召开教代会，从文件起草到代表的编组，从意见收集到资料印装，校

4、工会始终毫不懈怠。教代会闭会期间，校工会积极主动贯彻执行教代会的各项决议，受到广大教工的真心称赞。二、职权落实到位，打好“主动仗”一是坚持教代会有序召开。根据《城广办西河小学教代会实施细则》，每学年至少召开一次教职工代表大会，听取学校章程草案的制定和修订情况报告，听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及提案答复工作报告，并提出意见和建议。二是坚持教代会民主评议干部，保障和监督学校各部门工作合规高效运行。三是加强教代会决议执行力度。9凡经教代会讨论通过的制度，决议，任

5、何人不得擅自更改。近两年学校提交教代会审议通过的方案，涉及校内分配制度的改革与教职工权益相关的热点问题，学校严格按照程序办事，先由工会开展调查研究，听取群众意见，然后正式提交大会审议，最后由教代会表决通过，予以实施。教代会审议通过了《学校章程（草案）》、《2014—2016三年发展规划》、《教职工聘任制试行办法》、《教职工绩效工资分配方案》、《教师职务评审考核量化评分办法》、《教师年度考核量化评分办法》、《教师教学质量评估办法》等。凡未经教代会通过的文件与制度（草案），学校坚决撤回予以修改，将审议通过权落到实处。如《教职工职务评审量化考核细则》（修正稿）在八届一次教

6、代会上未通过，学校撤回再次征求民意，提出修改意见，修改后在今年八届一次教代会第三次会议上表决通过。四是坚持教代会提案落实的监督。每次教代会筹备期间，我们通过代表在广大教职工中广泛征集各项提案，学校领导都进行认真研究，一经立案的提案，会后由代表监督学校行政认真落实，并在下一次教代会上报告提案落实情况。2011年至2014年五次教代会共征集提案65件，合并为28件，均已落实到位。2014年12月召开的八届一次会议征集提案7件，立案5件，学校行政正在逐一落实中，广大教职工深感满意。三、代表选举民主，坚持“程序化”一是保证教代会代表结构的均衡合理。2014年12月召开八届一

7、次教代会，根据《湖北省学校教职工代表大会规程》、《城广办西河小学教职工代表大会实施细则》，制定了《城广办西河小学9教职工代表大会代表选举及管理办法》，以年级组为单位，由教职工直接选举产生教职工代表大会代表53人，占全校教职工（含聘用人员）32.5℅，其中一线教师代表占96℅，中层以上干部占18℅。以年级为选举单位组成代表团，并推选出团长四人。教代会设有提案审议，生活福利、教育教学、学校管理和规章制度、代表资格审查等五个专门工作小组，都配有较强的工作班子来落实教代会闭会期间的日常工作。二是保证教代会代表的正当权益。学校教职工代表大会代表实行任期制，任期5年。教代会