高科技制造企业考勤管理制度

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1、考勤管理制度XXXX/MS-HR-002第一节总则第一条为了规范公司考勤管理，确保员工工作效率，结合公司实际特制定本管理制度。第二条本制度适应于全公司的人力资源管理工作。第三条本制度由人力资源中心负责执行。第二节具体规定第四条公司按照《中华人民共和国劳动法》实行标准工作时间制，并视公司业务需要，特殊岗位实行不定时工作制或综合工时制。第五条一般员工每周工作五天，每天八小时，工作时间如下:5月1日-9月30日8：00-17：00中午11:30-12:30休息一小时10月1日-次年4月30日8：00-16：45中午11:30-12:15休息四十五分钟第六条

2、出勤刷卡：中心总监（含）以上人员不须刷卡，其它人员均需刷卡。当日上下班忘记打卡（包括加班）或因公外出而无法打卡员工，应于二日内填写《出勤状况证明单》请权责主管签核，并应签注日期，送人力资源中心备案。忘记打卡或因忘带卡造成3次（一天早晚未打卡算2次）以上填写《出勤状况证明单》将扣除当月1/2全勤奖,忘记打卡超过5次以上，将扣除当月全部全勤奖。第七条如发现忘打卡而申请不属实，以旷工论处，同时对主管进行处罚。第八条如忘记打卡而未能在规定时间内送人力资源中心备案的，将视当日未出勤；第九条公休假、法定节假日按国家规定执行，具体以人力资源中心通知为准。第十条请假

3、规则。名称给假日数薪资给予规定事项事假本人或家庭有紧急事务需要处理的，经权责主管批准可以请事假不给薪1.事假以半天为最小申请单位（迟到补请事假另算）；2.事假应事前提出，紧急状况得在当日9:30之前通知单位主管，并于二日内补完请假手续。病假医疗期第一年者为三个月，以后工作每满一年增加一个月，上限为二十四个月；员工连续年资不满二年者，薪资以假期工资之百分之六十发给；每满二年增加百分之十，满八年以上，按假期工资百分之百发给；假期工资系指本人所在岗位正常出勤的全月工资总和的百分之七十计算。1.病假以半天为最小申请单位；2.一般病假得于当日以电话向单位主管报

4、备，并于二日内完成补请程序；3.一天（含）以内出具地方医院证明即可。一天以上病假需凭区级或公司指定的二级以上医院证明，未附有效证明者主管可不准假。工伤假员工因工伤而致残废、伤害或疾病者，其治疗期间给予工伤假。申请上限以医疗院所诊断证明登载修养日数为准，含国定假日及一般假日。全薪依相关工伤规定办理年休假与公司签订《劳动合同书》的员工，根据员工累计工龄一年以上十年未满者，每年给予五日年休假；十年以上二十年未满者，每年给予十日年休假；二十年以上的给予十五天年休假。全薪1.第一年截止农历年过年时工作已满一年之员工，将享受年休假。2.年休假将在过年时由公司统一

5、安排休假。婚假男性员工满二十二周岁，女性员工满二十周岁，得享婚假三日；男性员工满二十五周岁初次结婚，女性员工满二十三周岁初次结婚，增加晚婚假七天。非初婚假为3天。全薪1.婚假需连续休假，假期内遇例假日不另加假期天数；2.须检附结婚证明文件；3.婚假自结婚登记日起，半年内有效。4.入司后开结婚证明方可有效5.休假前须办妥职务代理人之交接工作。丧假直系亲属：父母、配偶、子女、配偶的父母死亡可给予三天丧假；非直系亲属：兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等，给予一天丧假；全薪1.须检附区级以上公立医院开具之死亡证明书，或公安机关注销户籍之相关证明，及亲属关系证

6、明文件；2.以一日为最小申请单位；3.须于一个月内休完；产假产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初检）全薪1.假期内遇公休假日不另加假期天数；2.须检附相关证明文件。3.产假期满恢复工作时，允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量。产假顺产产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天产假期间的薪资，缴纳城保、镇保的员工由社保局统一支付；缴纳综合保险的女员工产假期间享受基本薪资待遇。难产增加产假十五天；多胞胎生育者，每增加一个婴儿，增加产假十五天晚育增加产假三十天陪产假妻子在24周岁以上生育，丈夫是第一次

7、结婚或者此前从未生育过小孩子的再结婚者，可享受三日陪产假。全薪1.如遇例假、纪念节日及依其它法令规定应放假之日，均包括在内，不另给假；2.于配偶分娩之当日及其前二日至后五日期间内休毕；3.以半天之工作日为最小申请单位；4.在配偶产前申请者，应持预产诊断书申请，在配偶产后申请者，以出生证明书或诊断证明申请。5．晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间1小时（不含午餐时间）全薪公假员工因参加必要的社会活动。公假期间全薪发给。全薪公假需于事前提出，并觅妥职务代理人。经权责主管核准后方可给予准假。换休假有同等加班时间

8、，并为给予加班费，可进行调休全薪以半天为最小申请单位。第十一条员工超过上班时间出勤者，须于二日内按事假规定办