派驻机构改革调研报告

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1、派驻机构改革调研报告 　　派驻机构改革调研报告：关于完善市纪检监察派驻机构统一管理的调研报告 关于完善市纪检监察派驻机构 统一管理的调研报告 　　为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，增强权力制约和监督效果，保证党内监督和行政监察的相对独立性和权威性，根据中央、省、市的安排部署，XX年3月，我市进行了纪检监察体制改革，成立了6个派驻纪检组、监察室，负责市委各部委，市直各部门、单位的党风廉政建设和反腐败工作。市纪委调型研组一行3人，于XX搞年6月下旬开始，就进嚼一步完善纪检监察派驻剥机构统一管理开展专题董调研。通过深入调查研醛究，掌握了基本工作情垄况和存在的问题，初步僵形成了对策建议

2、。现将惠调研情况报告如下： 一汤、基本情况 机构设置情委况 　　市纪委、监察局佣按照“职能相近、业务疹相近、归口设臵”的原蛛则设臵派驻机构，其名环称为“中共xx市纪委跌派驻第x纪检组、xx掉市监察局派驻第x监察桓室”，派驻机构统一集壹中办公。改革后，市直洛各单位、部门不再保留这纪检监察机构和人员，掌相关职能由相应的派驻鲍机构负责。 人员配置情萄况 　　每个派驻组、监地察室设书记1名，为正角科级领导职 　　务，按轧市直部门单位正职配备叁管理；副书记1名，为购副科级领导职务；科员木1人。目前，派驻纪检舷组书记、副书记的任命苦是由市委组织部考察，腺市委统一任命。派驻机磕构工作人员与市纪委

3、、银监察局机关享受同等待诲遇。 职责履行情况 　　龚派驻机构按照职责要求构，结合驻在单位实际主窑要开展以下工作：一是车进行常态化的廉政教育赵，把廉政教育作为党风恿廉政建设和反腐败工作唬的基础性工作；二是参响加列席驻在单位重要会铸议，对“三重一大”事矛项进行监督检查；三是打参与配合驻在单位重要棍业务工作，对重点业务暖工作进行跟踪监督；四淹是配合机关科室开展案踊件查办、效能督查、检唤查考核等纪检监察业务款工作。但调研中发现，噪部分派驻机构仍存在职啼能定位不准、工作机制岩不完善、工作方式单一疡等问题，工作效果不理戴想。 二、派驻机构的工脱作情况 　　我市纪检监疥察派驻机构成立和运转氰，为

4、全面进一步推进纪猜检监察体制改革打下了企坚实的基础，提供了有镀益的探索。 　　一是关梦系初步理顺。各派驻机下构深入驻在单位，开展突对接和协调，通过收阅啊驻在单位文件、参加重貉要会议、参与业务工作蛰等，及时了解驻在单位镑工作开展情况，初步梳象理明确了各驻在单位“雇三重一大”事项的具体怒内容。通过举办廉政教耕育专题报告会、廉政大暂讲堂、驻在单位主要负吝责人、机关干部职工等惺座谈会，听取各方意见恿，进行宣传，统一认识省，使得全市机关干部职浙工对纪 　　检监察体制虞改革逐步有了正确认识鸯，对纪检监察机关有了批深入了解，推动了党风姚廉政建设和反腐倡廉工镜作向纵深开展。 　　二移是制度初步建立

5、。在派定驻机构实际运行的过程喻中，市纪委监察局机关醛结合实际，因地制宜地靴出台了派驻机构相关工硬作制度，详细规定了派涌驻机构实施监督的依据酷、对象、内容和方式，套为监督与被监督双方确淆定了工作准则。制定了耸派驻机构工作规则和考峦核办法，明确了职责任童务、组织原则、请示和栖报告、监督奖惩等要求奢，对干部学习、考勤请慎假、公物管理、安全保止密、公文办理等作出了液详细规定，为派驻机构鬼规范化建设打下坚实基译础。 　　三是职责初步汞履行。个别派驻机构大钉胆创新，结合实际进行需了廉政教育常态化建设返、分类监控机制、重点余岗位监督机制等有益探蘑索。部分驻在单位形成夺了主动接受派驻机构监殉督，重

6、要会议、重点工帧作、“三重一大”事项靳报告已经形成惯例，为呜派驻机构工作开展积累斋了较为丰富的经验。派孕驻机构与机关科室协同疡处理信访、案件查办等债纪检监察业务工作模式庭初步建设，提高了派驻煽机构业务工作能力和机雄关科室的工作效率。【谊派驻机构改革调研报告躲】 三、当前派驻机构存戍在的问题 　　各派驻机硫构在深入推进党风廉政赴建设和反腐败工作中虽月然作了大量工作，取得笼了一定成效，但也存在惰不少问题和困难。主要澜表现在： 思想认识不到缴位，职责定位不明晰 　早　一是市纪委监察局机夜关对派驻机构的认识存爷在偏差，认为派 　　驻咬机构无事可做，在实际冯工作中并不将派驻机构宣看成“自己人

7、”，使得元其沦为“后备队”和“弟临时工”，机关哪项业党务工作需要人手，市里讯哪个临时性机构需要纪肥检监察机关配合，都安循排派驻机构人员参加，柒出现“帮着别人的种田脏，撂荒了自家的地”的诈现象，使得本职工作无芋法开展，导致机关和派湛驻机构“两张皮”。 　愚　二是驻在单位领导班竹子特别是“一把手”对巡派驻机构认识不够，定侩位不准，未能准确把握我派驻机构的职能定位，严仍将其视为市纪委的“寻内设科室”，对派驻机弥构了解不够、联系较少瞄、沟通不畅，缺乏主动戊接受派驻机构监督的意