中小企业员工手册

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1、XXXX工贸有限公司员工手册文件名称XXXX工贸有限公司版本号Erl11-01管理手册经理复查总经理核准执行日期14总14页一、总则第一条本公司为建全组织及管理制度，特依据企业管理规定制定本手册；第二条凡本公司所属员工的管理，除政府法令及公司组织另有规定外，均依本手册执行；第三条本手册以下中所称“公司”即为本公司，本手册中所称“员工”，指受雇于本公司从事工作并获得报酬的人员。二、任用第四条公司本着“公平”“公正”“公开”的选拔原则，并以“思想、品德、知识、能力及体质适合于所任职务”为员工任用原则；第五条公司各岗位员工增减时，原则上由本公司员

2、工中按考核及年资，择其服务成绩优异者优先替补；第六条公司各部门如因业务需要，须增补人员时，应依授权程序核准，由人力资源部公开招聘；第七条凡属下情况之一者，不得雇用为本公司员工；或受雇后，发现有此类情况，即予以无条件解雇：一、曾在本公司或相关单位被开除或未经批准而擅自离职者；二、被剥夺公民权尚未复权者；三、曾犯刑事案件，经判刑确定而服刑尚未期满者；四、通缉在案，尚未撤消者；五、由于身体的缺陷或健康情形欠佳，经本公司确定难以胜任工作者；六、患有精神病、传染性疾病或有不良嗜好、违反社会风俗者；第八条员工服务年资自报到之日算起；第九条公司员工须遵守

3、公司内一切规章、通告及公告，认真履行职务；第十条新进员工，其年龄应在18岁以上45岁以下（特殊人才除外）。三、招聘与试用管理第十一条招聘管理程序：14总14页一、中层领导人招聘程序：人力资源提出申请总经理审批人力资源部征才人力资源部初试主管面试总经理复试（助理级或以上）办理入职手续到位履职二、储备干部招聘：主管申请总经理审核人力资源部征才、初试主管面试总经理复试办理入职手续第十二条试用人员报到时应向人力资源部递交下列证件：一、个人1寸近期免冠黑白或彩色照片两张；二、身份证（毕业证、资格证）复印件各一份；三、前任单位离职证明；四、财务人员应交

4、入职担保书；五、其他需提交的入职资料；第十三条经甄选合格的应征人员，未在通知要求时间内办理报到手续者，视为放弃，但事先经核准者不在此列；第十四条报到人员按不同类别确定试用期，一般为60天，试用合格后予以正式录用；第十五条试用期间，试用人员由于品行欠佳或经试用部门确认不适其职，可随时无条件解雇；第十六条新进人员若顺利通过试用期考核，转正后需签定“劳动合同”；第十七条新进人员试用期满，由试用部门评估，试用部门应填写“员工转正评估表”呈领导核准：一、表现突出或经验丰富者通过考评可缩短试用期；二、顺利通过试用期的人员，待遇及福利将得到提高；第十八条

5、新进人员在7天内辞职或在7天内被辞退者，公司不予结算工资。四、保证第十九条公司财务人员需在报到前提供本市户籍担保人担保；第二十条担保人需由有正当职业或有相关社会地位的人士且经本公司查明情14总14页况属实者来担任，除公司总经理外、在职人员及被保人员配偶不在此内。第二十一条担保人有下列情况之一者，被保人应立即通知人力资源部，并限期一月内另寻担保人：一、担保人死亡；二、担保人不愿意继续担保。第二十二条被保人如有下列情形之一者，担保人应负连赔偿责任：一、营私舞弊、移交不清或其它不法行为致使公司蒙受损失者。二、侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。三、

6、拖欠公司账款未结清者。第二十三条员工如在合同期内自行辞职或违反国家法令及严重违反公司规定而被解雇，有培训费用的其培训费用则依据双方约定进行赔偿。第二十四条员工离职时，不得要求退还担保书，被保人离职后，3年内如发现其在职期间第二十二条不法情况者，原担保人仍负担保责任。五、服务守则第二十五条爱岗敬业、奉公守法、遵守公司的各项规章制度；第二十六条文明礼貌、举止端正、团结友爱；第二十七条有事有病先请假，上班不迟到、下班不早退、不旷工；第二十八条尽忠职守、服从领导、尊重同事、尊重自己、不讲粗话、脏话；第二十九条爱护公共场合的环境卫生、爱惜公物、减少浪

7、费；第三十条勤奋工作、公私分明；第三十一条全体员工务必经常提升自己的专业知识和技能，工作认真、负责，当天的事情当天完成；第三十二条上班时间不得大声喧哗，不得无故闲谈或搬弄是非，扰乱秩序；第三十三条不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊；14总14页第三十四条不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所；不得私自携带公物出公司，否则将严厉处罚；第三十五条全体员工务必明白：唯有努力工作，增加公司利润，才能获得改善、增进福利、提高薪资的目的。第三十六条各级部门负责人及主管须注意自身的涵养，尊重属下，做员工的贴心人，为所带团队的目标达成

8、起带表率作用；第三十七条在工作中除因工作外，不得上网聊天，不准玩游戏、因私电话要不打少打，严禁工作时间电话聊天；第三十八条工作时间不准随意离开公司，因公外出者应填写“外出申请单”