在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话

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1、在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话 　　这次深化干部人事制度改革工作座谈会，是经市委常委研究同意召开的。近几年，我市各地各部门在深化干部人事制度改革方面下了不少功夫，进行了一些有益探索，积累了不少好的经验做法，取得了明显的成果。会上，昭玉同志作了一个很好的工作报告，请各地、各单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题，供参考。 　　一、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强对干部人事制度改革的研究和理性思考丸 　　各级党委和组织人酶事部门要按照“三个代殷表”的要求和新形势、欺新任务的需要，加强研由究和理性思考，以与时旺俱进的精神，积极探索杂干部人事制度改革新路碑子、新方法

2、，自觉地把据思想认识从那些不合适小宜的观念、做法和体制常中解放出来。 　　第一战，要用经济的观点研究运思考干部人事制度改革勘。生产关系要适应生产勒力的发展，上层建筑总蚊是建立在一定的经济基妈础之上并与之相适应，零这是马克思主义的一条肄基本原理。随着改革开靴放的深入、社会主义市俺场经济体制的建立和完街善，在市场经济规律的休作用下，社会经济成分挤、组织形式、就业方式赠、利益关系和分配方式吮等日益多样化，这一切秀必然对作为上层建筑有西机组成部分的干部人事恃制度改革提出新的要求搪。如果我们不能及时地囱适应这种要求，有效地程克服原有的干部人事制阜度的弊端，尽快地建立脉适应市场经济要求的科

3、遭学的干部人事管理制度蛛，就会妨碍生产力的发屏展。组织路线是为党的至政治路线服务的，作为垢组织工作重要内容的干冈部人事制度改革，必须闷为建立和完善社会主义烃市场经济体制和经济建斜设提供服务。要通过干掩部人事制度的改革和完滴善，为经济建设选拔好话、培养好、使用好各级饱干部。我们要通过干部浴人事制度改革，来提高育干部人事工作的效益。宏大家知道，人是生产力振中最活跃、最能动的因养素，优秀人才没有被选袱上来是浪费，平庸的或邻者有“病”的人被选上盈来影响团结、贻害工作汾是犯罪。要从市场经济者基本规律出发，在干部漏人事工作中引入公开、玲平等、竞争、择优的市啸场经济理念和机制，合喳理配置和优化

4、干部、人异才资源，最大限度地释战放生产力，为经济建设余提供干部保证和人才支柯持。 　　第二，要用民仰主的观点研究思考干部纬人事制度改革。建设社痘会主义民主政治是全方糊位的，作为干部人事工咸作，同样也要建设民主蕴。干部工作的民主问题按，实质上是贯彻党的群望众路线问题。人民群众祭是社会实践的主体，干撼部的一言一行、一举一救动能不能代表群众的意报愿，是否真正为群众谋掣利益，群众看得最清楚呀，体会得最深刻。“干刺部选拔准不准，先让群苍众审一审”，选什么样淮的人，用什么样的人，合群众最有发言权。过去蘸从革命战争年代以及计茫划经济体制中长期形成湾的神秘化和封闭式的干臣部人事运作方式，在当吠

5、时特定的时代和环境里亥发挥了重要作用，但随彝着市场经济体制的建立宙和完善，随着群众民主素意识的不断增强，那种匙旧的干部人事工作模式牌已经不能适应形势发展沂的要求。用民主的观点铬研究思考干部人事制度荒改革，就是要按照社会岔主义民主政治建设的要蕾求，遵循政治体制改革涯的目标和原则，进一步界扩大人民群众在干部工扇作中的知情权、参与权板、选择权和监督权，增渝强干部人事工作的公开继性和透明度，把群众路墟线和群众公认原则切实仍贯彻到干部工作的各个砧方面，使扩大干部工作徐中的民主真正落到实处恶。 　　第三，要用法制惜的观点研究思考干部人撬事制度改革。大家知道杏，我国已经加入世贸组宋织，而世贸

6、组织强调的饱就是规范和规则。按规效则办事，已是国际经济旬交往中的一条基本准则忆。我们建立健全社会主驹义市场经济体制需要用询法制来规范，同样，干瘟部人事制度改革，也需撤要用法制来保证。制度碎是管长远、管根本的东亦西。干部人事制度改革鹰，最终要靠制度来体现氓。现行的干部人事工作哟，还不同程度地存在着陵规则意识不浓、规范意韵识不强、不按规矩办事愚现象。同时也应看到，缎我们的干部人事制度改貌革还处在探索阶段，有董许多方面的改革还停留屹在方式、方法和措施阶备段，约束力和效力不是库很强。因此，迫切需要狱我们用法制的观点加强镜对干部人事制度改革的佳研究，做好提升工作，闯把已成型的、适用的方志法

7、和措施通过法律法规忆的形式固定下来，增强防制度的刚性和改革的权拭威。要通过制度的改革艺和完善，形成一套完整锹的、公正的、有效的规贬范体系，使干部人事工职作在统一的规则下按章纫操作、民主操作。 　　憨第四，要用实践的观点凋研究思考干部人事制度癣改革。实践出真知。一嫂种观念的转变，一种制颐度的改革，必须植根于亡实践的土壤中。干部人理事制度改革，往往需要饰经过不断的实践、总结舆、提高和完善，不能设在想一种新的符合实际的涡干部人事制度会在某一轻个早晨悄然产生。因此沽，用实践的观点研究干