建立健全惩治和预防腐败体系xx—2017年工作规划

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1、建立健全惩治和预防腐败体系XX—2017年工作规划《建立健全惩治和预防腐败体系XX—2017年工作规划》全文如下。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，加强惩治和预防腐败体系建设，推入党风廉政建设和反腐败斗争，制定本工作规划。一、总体要求党的十八大对推进中国特色社会主义事业作出全面部署，提出了全面提高党的建设科学化水平的新任务。新形势下，党面临着执政考验、改革开开放考验、市场经济考验验、外部环境考验和精神神懈怠危险、能力不足危危险、脱离群众危险、消消极腐败危险。推进国家家治理体系和治理能力现现代化，实现“两个一百百年”奋斗目标和中华民民族伟大复兴的中国梦，

2、，确保党始终成为中国特特色社会主义事业的坚强强领导核心，必须坚持党党要管党、从严治党，深深入开展党风廉政建设和和反腐败斗争，永葆党的的先进性和纯洁性。全全面推进惩治和预防腐败败体系建设是全党的重大大政治任务和全社会的共共同责任。在党中央坚强强领导下，各级党委和政政府深入推进惩治和预防防腐败体系建设，党风廉廉政建设和反腐败工作取取得明显成效。当前，腐腐败现象多发，滋生腐败败的土壤存在，反腐败斗斗争形势依然严峻复杂，，形式主义、官僚主义、、享乐主义和奢靡之风严严重损害党的形象。作风风问题和腐败问题解决不不好，就会对党造成致命命伤害，甚至亡党亡国。。全党必须从思想上警醒

3、醒起来，坚持惩治和预防12/12防腐败两手抓、两手硬，，把党风廉政建设和反腐腐败斗争引向深入。加加强惩治和预防腐败体系系建设，要以邓理论、““三个代表”重要思想、、科学发展观为指导，深深入贯彻落实党的十八大大、十八届三中全会精神神和习近平同志系列重要要讲话精神，按照党章要要求，紧紧围绕全面推进进中国特色社会主义伟大大事业和党的建设新的伟伟大工程，紧紧围绕全面面深化改革的总体部署，，坚持标本兼治、综合治治理、惩防并举、注重预预防，以改革精神加强反反腐败体制机制创新和制制度保障，坚定不移转变变作风，坚定不移反对腐腐败，建设廉洁政治，努努力实现干部清正、政府府清廉、政治

4、清明，为完完成党的十八大确定的目目标任务提供有力保障。。经过今后5年不懈努努力，坚决遏制腐败蔓延延势头，取得人民群众比比较满意的进展和成效。。党的作风建设深入推进进，“四风”问题得到认认真治理，党风政风和民民风社风有新的好转；惩惩治腐败力度进一步加大大，纪律约束和法律制裁裁的警戒作用有效发挥；；预防腐败工作扎实开展展，党员干部廉洁自律意意识和拒腐防变能力显著著增强。二、坚持不懈懈抓好党的作风建设不不正之风是滋生腐败的温温床，加强党的作风建设设是反腐败的治本之策。。要深入贯彻中央八项规规定精神，树立党员干部部为民务实清廉形象，密密切党同人民群众的血肉肉联系。坚持党组

5、织从从严抓党风，大力弘扬党党的优良传统和作风各各级党组织要把管党治党党作为主要职责和根本任任务，扎实推入党的作风风建设，牢记“两个务必12/12必”，弘扬理论联系实际际、密切联系群众、批评评和自我批评以及艰苦奋奋斗、求真务实的优良作作风。坚持对党员干部严严格要求、严格教育、严严格管理、严格监督。落落实抓党风建设的工作责责任，一级管好一级，一一级带动一级。各级领导导干部要讲党性、讲原则则，清正廉洁，保持共产产党人政治本色。持之之以恒深入落实中央八项项规定精神，进一步改进进工作作风紧紧扭住落落实中央八项规定精神不不放松，以抓铁有痕、踏踏石留印的劲头，坚决纠纠正“四风”

6、，不断改进进学风文风会风。落实中中央八项规定精神要在坚坚持中深化、在深化中坚坚持，巩固发展成果。要要从具体问题抓起，由浅浅入深，由易到难，由简简到繁，循序渐进，一个个时间节点一个时间节点点地抓。建立健全制度规规定，强化制度硬约束，，提高制度执行力，加强强日常管理，纠正打折扣扣、搞变通行为，坚决防防止反弹。各级领导干部部要把自己摆进去，紧密密联系思想、工作、生活活实际，认真对照检查，，带头落实中央八项规定定精神。各级纪检监察机机关要加大检查监督力度度，及时发现问题，督促促整改，铁面执纪，严肃肃查处和通报、曝光违纪纪违规行为。扎实开展展党的群众路线教育实践践活动，建立

7、健全作风建建设长效机制各级党组组织要按照“照镜子、正正衣冠、洗洗澡、治治病病”的总要求，深入开展展党的群众路线教育实践践活动。全面学习领会中中央关于开展教育实践活活动、加强党的作风建设设的一系列重要文件精神神，提高思想认识和宗旨旨意识，增强贯彻群众路12/12路线的自觉性。紧密联系系本地区本部门本单位实实际，认真查摆“四风””问题，以整风精神开展展批评和自我批评，切实实整改脱离群众、作风漂漂浮等问题。总结教育实实践活动中的好经验好做做法，健全领导干部带头头改进作风、深入基层调调查研究机制，完善党员员干部直接联系和服务群群众制度及畅通群众诉求求反映渠道制度，改革政政

8、绩考核机制