乡镇加强机关规范化建设的暂行规定

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1、##乡政府关于加强机关规范化建设的暂行规定为全面提高党的执政能力，创建高效、勤政、廉洁的机关工作形象，依照有关规定，结合本乡实际特制定本规定。一、机关工作规定1、全体机关工作人员要爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责，要树立大局意识、公仆意识、服务意识、群众意识。工作中对待群众不得刁难推诿，不得摆衙门作风，不得吃、拿、卡、要，一经发现工作人员有以上违纪行为，进行通报批评，违纪两次以上人员（包括两次），年终考核视为不称职。2、工作时间不准溜岗、串岗、擅离职守，提倡严肃、活泼、廉洁、高效的机关工作精神。对溜岗、串岗、擅离职守者，一经发现给予批评教

2、育，严重者大会作检讨。3、各职能部门坚持分工合作，协调一致，张驰结合，按质按量的完成本职工作和各级领导交办的工作任务，并且有特色工作，以书面形式推出，供部门之间交流学习。年终工作考核在全县后三名的，视为不合格站所，扣发全站所年终奖，并根据情况调整或免去站、所长职务。4、机关工作人员严禁赌博。非工作需要中午不准饮酒，不准做有损党和政府形象的事情，机关工作人员因赌博、酗酒、滋事所造成的一切后果由本人承担，党委、政府概不负责。工作时间赌博的中层干部发现后就地免职；一般人员停职检查，并扣发赌博人员当月全部补贴，年终考核定为不称职，屡教不改的予

3、以辞退。5、机关工作人员有违纪行为，造成工作失误和损失的要追究有关人员责任，并根据《国家公务员暂行条例》所列相应违纪行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。５二、机关学习和信息反馈规定1、机关全体干部坚持平时学习与定期学习相结合，每周五下午作为集中学习日。2、学习日由副科级领导和股级干部结合农村实际亲自备课，轮流授课，做到学以致用。3、加强本职业务学习和农村现行政策法律、法规、常用基本知识学习，分析总结工作中带有普遍性的问题和操作规范，作为经验进行推广交流。4、机关工作人员必须按时参加学习活动并认真听讲，做好记录，任何

4、人不得无故缺勤。5、每季度召开一次学习交流会，总结学习心得和学习成效。6、包村干部要与村干部和党员代表勤联系，以上党课的形式组织村级干部、党员、代表进行学习交流。7、每月要对所学知识进行系统总结，同时各部门要将当月内工作的开展情况或特色工作、先进经验以信息或论文的形式，于每月25日前上报办公室，每月至少两篇,完不成任务的进行通报并写出检查。8、对各站所信息每年不足24篇的，年终考核不能评为优秀，在县级以上政府部门找新闻媒体发表信息或论文的，一篇按照2篇计算。并作为年终评优的优先条件。9、信息上报实行计分制，计分标准以《中共#县县委办公

5、室信息计分和考核办法》为准，年终以积分排名次，确定信息工作先进个人并给予奖励。三、机关考勤制度1、坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。５2、严格请销假制度，半天以内由主管领导批准，两天以内由分管机关副书记批准，三天以内由书记或乡长批准，三天以上由党委研究后由书记或乡长签批。请假批准后，请假条由批准领导签字交办公室存查，请假期满仍不能上班的，应及时向请假领导续假，请假人员上班后应及时向准假领导和办公室销假，特殊情况不能事前书面请假、续假的，应与站、所长或主管领导联系，委托其代办请、续假手续，并报办公室存查，病假三天以上应出具医院证明

6、。3、未履行请假、续假手续擅自不上班的，按旷工对待，上班后，不履行销假手续视为未上班。4、严格落实责任制，各部门考勤由该部门负责人负责记录，坚持每日考勤制，各部门负责人每周一上班后将考勤交到办公室，由办公室负责统计，每月在工作简报上公开一次。5、一月内无故旷工两天以上或无故迟到、早退5次以上或因迟到早退给工作造成不良后果的，视情况给予组织处理或党、政纪处分。对无视机关考勤制度，经常迟到、早退（全年累计21次）或旷工及无正当理由逾期不归连续超3天或一年累计超7天者，除按规定处理外，扣发当年年终奖，年终考核不能定为优秀。迟到、早退（全年累

7、计45次）或旷工及无正当理由逾期不归超7天，全年累计15天的，年终考核视为不称职，不准晋升工资级别和工资档次。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年累计超过30天者予以辞退。6、主管领导和办公室负责不定期抽查各部门考勤上下班情况，发现迟到、早退者，责令其部门负责人批评教育，发现考勤弄虚作假或查岗与出勤不符者，给予批评教育；两次以上教育不改的，免去其站、所长职务，是一般人员的，停职检查；情况恶劣，影响极坏的，党委要另行研究处理。7、对因病、事假累计超过半年者，年终考核视为不称职，扣除当年年终奖，不得晋升工资级别和工资档次。四、机关

8、值班制度５1、严守值班制度，按时到岗，一般不准请假，遇特殊情况需请假的，经带班领导同意的同时，需找他人替班，确保值班不缺岗。2、值班人员必须24小时坚守岗位，值班时间从当天早8：30开始到次日8：30结束。值班人员要认真