严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况汇报

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1、东方市严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况汇报【发布时间】2011-08-03【大中小】【复制网址】【打印】(2011年6月21日)市委书记、人大主任宋泽江尊敬的王焕明副部长，同志们：按照省委组织部关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动的安排，我代表东方市委、市政府向省部领导汇报我市换届纪律学习宣传贯彻落实情况。今年是集中换届年，市委高度重视，把市乡换届工作作为今年的中心工作和最重要的政治任务来抓，提前部署，精心谋划，强化纪律要求，做实做细各阶段、各环节工作，前期各项工作已经准备就绪，工作进展顺利，将于近期召开乡镇党委换届工作会议。现在，我先简要介绍一下我市的市乡换届准备

2、工作。第一，强化组织领导。按照中央和省委关于市乡换届工作的精神和部署，我市高度重视，早部署、早谋划，稳步推进换届工作。3月中旬市委就成立了市乡换届工作领导小组，并成立领导小组办公室及5个乡镇换届工作组，及时部署开展乡镇换届工作。6月3日，还专门召开市委常委会研究制定乡镇党委换届工作方案、乡镇换届工作日程安排表、工作任务分解表，做到每个阶段、每个环节、每项工作都有时间节点、有任务分工、有人抓落实。第二，强化检查指导。派出5个考核组采取多种形式广泛开展调查摸底和征求意见工作，编制《东方市乡镇党委换届工作资料汇编》和乡镇党委换届工作流程图及流程表，对乡镇换届各阶段、各环节工作

3、进行细化分解。抽调市直各单位主要领导94人，成立10个乡镇换届工作指导组和10个业务指导小组，由联系点市领导亲自带队，对乡镇换届工作进行全程跟踪指导，做到“五包”，即包谈心、包释疑、包解难、包稳定、包选举成功。建立健全巡回检查制度、请示汇报和联席会议制度，对换届工作中发现的倾向性、突发性问题，及时召开换届领导小组和应急工作领导小组联席会议，指导乡镇开展换届工作。第三，强化干部人事制度改革。我们研究出台了选拔任用科级领导干部初始提名、竞争性选拔科级领导干部等方面的制度和实施方案，拿出5个科级领导职位面向全市进行竞争选拔。树立从基层选拔任用干部的导向，出台《关于注重从乡镇选

4、拔市直机关领导干部的意见》和《关于从市直机关选拔优秀年轻干部下乡镇挂职锻炼的意见》，今年来已从机关选拔8名优秀年轻干部充实到乡镇中，从乡镇交流回机关任职12人，乡镇间交流5人。积极探索干部考核考察新办法，在乡镇领导班子届末考核考察工作中，除了开展常规程序外，增加政绩公示、市乡两级党代表和人大代表民意调查、妇女干部和优秀年轻干部及少数民族干部的推荐、征求联系点市领导意见、领导班子全额民主提名推荐、正副科级干部专项推荐、相关部门测评打分等环节，全面了解掌握乡镇领导班子及其成员情况。目前，我市已全面完成乡镇领导班子届末考核考察工作，正在酝酿乡镇领导班子人事安排方案，为下步选拔

5、乡镇领导班子奠定基础。下面，我重点就换届纪律学习宣传贯彻落实情况进行汇报。一、精心谋划部署，确保换届纪律教育工作落到实处一是加强领导，及时部署。我市高度重视严肃换届纪律工作，在中央和省委召开严肃换届纪律视频会议后的第二天，市委及时召开理论中心组会议传达学习视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行安排专题部署，把换届纪律教育作为各级党组织和广大党员、群众受教育的“常规课程”，组织市四套班子领导成员对其分管包点乡镇和单位进行指导和监督，把落实此项工作作为联系点工作的硬性任务和指标，各乡镇驻村（社区）领导干部要对其驻村（社区）进行指导和监督，形成层层把关、层层抓落实的良好局面。同

6、时，成立了严肃换届纪律工作领导小组，组长由市委常委、组织部长何先英担任，下设办公室，负责全程跟踪和指导换届纪律教育工作。二是明确任务，稳步推进。4月份，市纪委、市委组织部、市委宣传部联合出台《东方市严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，按照教育在先、警示在先、预防在先德目标要求，对我市严肃换届纪律工作进行了全面部署，明确各项工作内容、责任单位和时间安排，做到每个阶段、每个环节、每项工作都有时间节点、有任务分工、有人抓落实，确保实现“四个100%”，即换届有关人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率要达到100%；对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话

7、要达到100%；对离任乡镇党委书记的检查要达到100%；对违反换届纪律举报的查核要达到100%。三是多措并举，狠抓落实。为了确保换届纪律工作落实到位，我市建立电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”的举报体系，向广大党员干部和群众公布专门举报电话、举报信箱，并安排专人值守，畅通监督举报渠道，接受广大干部群众的监督。组织全市各乡镇、市直各单位集中开展学习教育“七个一”活动，即：发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一场经验交流报告会和一次专题民主生活会。同时，成立严肃换届纪律巡查小