电大论文—浅谈民营企业人才流失问题.doc

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1、人才培养模式改革和开放教育试点毕业设计（论文）   安徽广播电视大学 毕业论文(设计)   课题名称浅谈民营企业人才流失问题分校名称马鞍山电视（网络）大学年级名称2009春。专业名称工商企业管理。学生姓名谢辰魁，指导教师李颖，2011年6月13日提纲一、民营企业人才流失的现状分析1、民营企业人才流失现象的特点1）企业中坚人员流动性强2）人才流失主要外流至竞争对手3）人才流失呈现“集体”意识2、人才流失对企业的影响1）造成企业的技术和经验流失2）降低了员工的工作绩效3）人力成本的增加4）影响的企业声誉二、民营企业人才流失的原因1、员工自身的因素2、企业的因素1）不能很好的处理员工关系2）职业

2、生涯计划难以实现3）企业前景不明朗或内部管理混乱4）企业文化不能为员工所认同5）薪酬缺乏竞争力三、改善民营企业人才流失问题的方法及措施1、善于运用激励机制2、建立完善的培训机制，成就员工的归属感3、建立完善公司内部的薪酬管理体系4、为核心人才提供竞升空间5、制定企业与员工认同的企业文化6、企业的管理者要提高自己的素质7、从保留人才到创造人才8、重视与员工的沟通和改善人际关系浅谈民营企业人才流失问题【摘要】：我国的民营企业常常在企业发展到一定规模,产品和利润达到一定水平的时候。由于人力资源管理的不当,企业出现停滞不前甚至严重的业绩和利润下降趋势。有数据表明:民营企业经营环境比10年前复杂2.

3、5倍:企业竞争强度比10年前增加3.3倍:企业平均利润率逐年递减10%。,民营企业如何吸引和留住企业的核心员工,培养他们对企业的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数民营企业面临的一大挑战。【关键字】：核心员工民营企业员工流失薪酬企业发展目标物质需求随着我国加入世贸组织,民营企业将面对更为激烈的国内、国际竞争。在经济一体化的进程中,民营企业要想取得一席之地,求生存、求发展,关键在于人才,在于如何吸引和留住核心员工,与企业共同成长。一般来说,核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源的人。在知识经济的时代下，自然资源和资本不实企业竞争的强劲优势，众所众所周

4、知，企业要想发展好离不开人才，人才是企业发展的核心竞争力。社会主义市场经济中民营企业是重要的组成部门，一些中小民营企业，往往靠高薪酬吸引人才加盟，但是在人才熟悉业务流程、掌握核心技术之后，却又流失到效益更好的企业，使之成为其他企业的“人才培训基地”，很难留住优秀人才，人才成为制约企业快速发展的重要因素。一、民营企业人才流失的现状分析：（一）、民营企业人才流失现象的特点：1、企业中坚人员流动性强在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干，这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销售管道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间，其

5、就业选择空间更为广泛，核心成员是形成企业组织竞争力的关键，如果不能保留这一部分员工，即使企业总流失率的数值再低，对企业也是没有价值的。2、人才流失主要外流至竞争对手　　人才流失的原因多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业能提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间，以国内著名的职业经理人的离职为例，陆强华离开创维公司后去了另一彩电生产企业高路华公司。　　3、人才流失呈现“集体”意识　　企业核心人才的流失多伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失，对企业的打击是致命的，即有可能致使企业经营得全面瘫痪。随着这种现象的增多，其背后的原因也值

6、得我们认真思考。（二）、人才流失对企业的影响：1、造成企业的技术和经验流失。核心员工他们往往掌握着企业的核心技术，一旦他们流失必然会带走企业的商业和技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至使一个企业在竞争中处于有利地位的保证，商业秘密泄露出去使企业的的争力受到巨大的影响，可能影响的企业的生产效率，使的一些关键步骤无法正常运行。2、降低了员工的工作绩效。员工在工作讲究团队的合作精神，他们往往通过长时间的合作交流培养了一定的默契，如果其中的核心成员离开，即使有一个新的成员的加入给这个团队注入了新的血液，但是同时也需要花很长的时间来培养之间的默契，势必会影响着整

7、个工作的进程，降低了工作效率，影响着公司的发展与稳定。3、人力成本的增加。企业的核心人才是企业花费了大量的精力培养的，一旦核心人才的流失企业势必是要重新进行培养，如果没有及时到位的新人选顶替，会给公司造成更大的经济损失。4、企业声誉的影响。如果一个企业不管是什么原因导致核心人才流失源源不断的流失都会经过外界不断传递扩大影响，这会使公众对这个企业有过多的猜疑、传言，这些传言都会对公司的声誉造成影响，同时也影响着企业员工的忠