企业工资协商台账规范

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1、企业工资集体协商工作台账（201年度）企业名称：目录一、企业建立工资协商工作领导小组文件；二、有关工作制度（定期协商工作制度、监督检查制度、履行情况报告制度等）；三、召开工作会议记录；四、本企业职工建立的工资正常增长方案。1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。五、协商准备1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。六、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、

2、工资集体协议文本（草案）。七、职代会审议1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。八、监督检查1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工

3、资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。九、协商效果1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。1、职工代表填写的问卷调查留存。2、企业实际工资增长和当地指导线的证明资料；3、企业一线职工工资增幅证明资料。4、当地人保部门建立企业违背工资集体合同的投诉举报记录。关于成立_______公司工资集体协商工作领导小组的通知 各车间、科室：为切实加强我厂（公司）工资集体协商工作的领导，根据鼓楼区关于开展企业工资集体协商工作的有关要求，结合我公

4、司实际情况，决定成立厂（公司)工资集体协商工作领导小组。现将名单公布如下：组 长：（企业行政主要负责人或者工会主席）副组长：（企业行政和工会等）成 员：（由有关部门负责人和职工代表组成，一般3—5人，双方对等）工资集体协商工作办公室设在厂（公司）工会，   兼任办公室主任。特此通知。  （企业行政或工会章）年  月  日工资集体协商工作制度为进一步推动企业建立工资集体协商制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展，特制度本企业工资集体协商工作制度：一、定期协商制度

5、1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面，至少开展一次定期工资集体协商。2、双方还可根据企业实际和社会发展变化，就部分内容即时开展集体协商，并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件，具有同等法律效力。3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。4、企业工会组织应健全完善工

6、资集体协商要约机制，合理表达职工利益诉求，借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题，向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。二、监督检查制度、1、为保证工资专项集体合同的全面履行，在工资专项集体合同生效后7日内，由双方成立工资集体协商工作监督检查小组（委员会），负责对本企业工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。2、企业工资集体协商工作监督检查小组（委员会），由厂（公司）行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组（委员会）成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。

7、3、工资集体协商工作监督检查小组（委员会）每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次，并通过厂务公开的形式向全体职工公布；必要时可临时组织抽查，及时发现问题，及时解决问题。4、工资专项集体合同文本签字后，由企业方将合同文本报送人保行政部门审查，并报上级工会备案，接受上级人保部门和工会组织的监督检查。三、履行情况报告制度1、工资专项集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议；工资专项集体合同的履行情况必须向职代会报告2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况；企业每年至少一次向职代会（职

8、工大会）报告工资专项集体合同履行情况向职代会。3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议，提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会（职工大会）报告一次，每半年通过厂务公开向全体职工公布一次工资集体协商工作会议记录会议时间：会议地点：会议议题：1、2、企业方参加人员：职工方参加人员：会议记录：记录(签字)：201年度工资正常增长协商方案（草）201年月日，本企业行政和职工方召开专门工作会议，就