大学毕业论文提纲与文献综述

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1、大学毕业论文提纲与文献综述(2009-06-1919:11:12)转载标签：杂谈   今天整理邮箱里乱七八糟的东西，发现大学毕业论文的提纲与文献综述，嘿嘿，一看，吓我一跳，完全是个东拼西凑的大杂烩，汗颜！！————————————————————————————毕业论文提纲 题 目：XX涉外企业员工的薪酬制度设计关键词：薪酬，薪酬制度设计摘 要：本文简要介绍了工资、报酬与薪酬的区别和联系，薪酬制度设计的意义和原则，XX涉外企业的薪酬制度现状分析，企业薪酬制度设计中存在问题的对策分析，以及企业未来薪酬制度设计的

2、趋势。目 录：摘 要-------------------------------------（300字）引 言-------------------------------------（500字）一、工资、报酬与薪酬的区别和联系（1500字）-----------   1.1.工资与薪酬的区别和联系---------------------   1.2.报酬与工资的区别和联系------------------二、薪酬制度设计的意义和原则（2000字）   2.1.薪酬制度设计的意义------------

3、-------------   2.2.薪酬制度设计的原则-----------------------三、XX涉外企业的薪酬制度现状分析（2000字）----------3.1.企业的薪酬制度现状分析------------3.2.企业薪酬制度设计中存在的问题-----------四、薪酬制度设计中存在的问题的对策分析2000字）---------4.1职位的分析和评价------------4.2薪酬调查和定位---------------4.3.薪酬机构设计-----------------4.4薪酬制

4、度的实施和修正--------五、企业未来薪酬制度设计的趋势（1500字）     5.1.全面薪酬制度-------------------------------     5.2.薪酬与绩效紧密的结合------------------------------     5.3.宽带型薪酬结构-------------------------------     5.4.重视薪酬与团队的关系-------------------------------5.5薪酬的细化和透明化----------------

5、--------------六、结论（500字）--------------------------------七、参考文献（200字）---------------------------- ————————————————————————————————【文献综述】XX涉外企业员工的薪酬制度设计 摘要：在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，不仅关系到员工个人的切身利益，还直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的

6、实现。因此，设计一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。关键词：薪酬管理，薪酬体系，薪酬制度设计一、文章的选题意义在世界经济高速发展的今天，如何找到适应市场需要与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬体系已成为企业紧迫的要求，对薪酬体系的方案设计便成为人力资源管理者的重要研究课题。作者发现国外关于薪酬体系的研究已经比较成熟。然而，国内学者对薪酬体系的研究，大多停留在概念型的描述阶段，而且从我国目前发展的实际来看

7、，也还存在照搬西方国家薪酬体系的问题。因此，作者认为关于薪酬体系的研究无论从理论的角度分析，还是从实践的角度看，都很有现实意义。二、薪酬制度设计的成果王凌峰在《薪酬设计与管理策略》一书中指出要在更大和更高视野上进行薪酬设计，避免薪酬设计停止在传统人事管理中工资管理的水平之上，另外还主要强调了问题与案例导向，并侧重于讨论对薪酬管理实践中出现的典型问题应采取的应对策略，根据市场及企业自身的情况加以改造、创新使之更加符合企业的实际情况[1]王志刚在《现代企业薪酬福利设计及应用》一书中强调：对于绝大多数企业来说，薪酬

8、福利也许不是最好的管理方式，但却是最直接有效的管理手段，建立最合适的薪酬福利体系，全面提升企业竞争力！[2]雷蒙特•A•洛伊，约翰•霍伦拜尔以及拜雷•格哈特在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中指出：除了有意义的工作外，企业能够拿来交换雇员对生产率、质量以及顾客服务所作贡献的最重要的激励因素就莫过于薪酬了。[3]K•韦恩•蒙迪和罗伯特•M•诺埃则针对薪酬的决定因素展开讨论，分析了薪酬设计的四大决定因