贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司员工手册

《贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工手册贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司41总经理的话亲爱的新员工：祝贺您加入贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司，从现在起，您已成为贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司大家庭中的一员。我衷心希望您能以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为公司的建设和发展，为景区的经营创造更好的业绩和效益，贡献自己的力量。为使您对公司、景区的基本情况有所了解，知晓您相应的职责、权利和义务，避免或减少工作中的失误，更好的发挥您的聪明才智，特编制本《员工手册》。该手册对公司、景区的基本情况、劳动条例、福利待遇、基础设施、行为

2、准则、奖惩条例、安全守则等做了详细的说明，是公司行政管理的日常规范，员工工作的准则和行为指南。希望您认真阅读并严格遵守本《员工手则》的各项规定。如有任何疑问，请与行政人事部联系。愿您在公司生活愉快、工作顺利、事业有成、不断进步。总经理：陈永益41目录第一章公司简介.......................................03第二章劳动条例.......................................07第三章福利待遇...................................

3、....10第四章员工生活配套设施...............................12第五章行为准则.......................................14第六章奖惩条例.......................................19第七章安全守则.......................................26第八章附则.......................................28附1员工工服管理（暂行）规定.........

4、................29附2员工宿舍管理规定.................................31附3工龄补贴制度管理办法.............................34附4员工考勤管理（暂行）规定.........................3541第一章公司简介贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司成立于2014年3月24日，注册资本5000万元人民币。公司位于晴隆县晴隆古城内,公司机制灵活、管理先进、实力雄厚、信誉卓著，也是晴隆县首家集景区开发运营，旅游观光、休闲度假

5、、影视场地租赁等于一体的综合型旅游企业。史迪威·24道拐遗址公园景区由本公司开发、运营，景区包括：晴隆古城、24道拐观景台、史迪威小镇（塘边寨）、美军加油站、马帮山寨等景区景点。截止2015年10月1日，大部分景区景点及配套设施已经建设完成，并投入使用。史迪威·24道拐遗址公园景区还于2015年9月29日作为主会场举办黔西南州首届旅游发展大会。目前,公司有职工130人，有中高级职称25人。公司现聘请北京达沃斯巅峰旅游投资管理有限公司实施全面运营管理。公司名片：名称：贵州晴隆史迪威二十四道拐文化旅游有限公司地址：贵州省黔西

6、南州晴隆县晴隆古城内电话：0859-网址：http://www.24daoguai.com/邮箱：24daoguai@sina.cnQQ:4141第二章劳动条例一、招聘原则公司招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。二、应聘手续应聘时，需如实介绍本人的基本情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。三、健康检查员工入职前须到公司指定医院进行体格检查，体检费用自理，体检合格者方被公司录取试用。被录用者体检费用工作满一年后可返还。在当年内如调离、辞职、辞退、开除

7、、除名和终止劳动合同，体检费用不得返还。在本公司工作一年以上的员工，公司每年安排员工体检一次，凡发现患有服务行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生行业部门规定调离工作岗位或劝其病退。四、劳动合同入职员工试用期满后按公司相关规定与公司签订《劳动合同书》，劳动合同条款服从国家颁布的有关劳动法律、法规和政策，公司与员工双方共同履行合同内容。合同到期时，公司将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。五、试用期限41新员工的试用期一般为3个月，表现特别突出，对公司贡献大的员工可提前转正。若用人部门及行政人事部认为

8、有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。在试用期内，若员工经考核不符合录用条件或有违背公司的相关管理规定的，公司有权予以辞退。试用期满而工作表现合格者，可转为正式员工。一、工作时间公司按照国家有关规定执行综合计算工时制。具体工作时间公司可视各岗位工作需要做适当安排，对法定假日加班、有薪假加班、超时加班者，行政人事部核