特佳机械厂员工手册

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1、特佳机械厂系统名称　文件名称　　文件编号　　　行政管理系统　　员工守册TJ-AM-01页次1/11　版次A质量方针：实施科学管理坚持持续改进不断开拓创新增强顾客满意第一章总则一、本厂员工应自觉维护遵守国家的各种法律、法规，接受当地公安机关的监督及检查。二、本厂拒绝招收未满18岁未成年人入厂。三、本厂拒绝招收传染病携带者入厂。四、本厂员工应以厂为家，爱护工厂的公共财物，自觉维护工厂的利益及形象。五、树立良好的职业道德，在职期间严禁泄露本厂的商业机密及职务机密。违者将受重罚，或追究法律责任。六、树立良好的社会公德

2、，员工之间应团结友爱，互相帮助，维护“特佳”团队，提倡“进入特佳门，都是一家人”的团队精神。七、本厂员工，应忠于职守，遵守本厂一切规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切指导，谆谆地教诲，让员工有家的感觉，有归宿感。八、本厂员工执行基本工资＋辅助工资（加班工资、技能津贴、岗位津贴、电话补助、业务提成等）－扣减项（住房、伙食、水电及其它扣项）。九、员工应严格按各工种操作规程作业，不按操作规程作业者，造成厂损失的将受到相关的处罚及全价赔偿损坏物品。十、员工应以“安全生产”为己

3、任，严格执行各种安全管理制度。十一、“质量第一，客户至上”，员工应以提高产品质量为责，认真执行本厂与质量相关的规定。十二、节约为荣，员工应积极努力工作，提高工作效率，降低各种相关物料的消耗成本。核准审核制定制定部门　　　吕超宏行政部　特佳机械厂系统名称　文件名称　　文件编号　　　行政管理系统　员工守册TJ-AM-01页次2/11　版次A第二章入职指引一、聘用条件1.本厂所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2.本厂聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3.下列

4、情况之一者不予聘用：1）曾被厂开除者；2）有刑事犯罪行为者；3）未满十六周岁者；4）经医院检查身体不合格者；5）伪造证件，欺骗公司者；4.在面试合格后，按照录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续，员工报到时必须出示以下材料：①身份证（验原件，留复印件）；②学历、学位证书（验原件，留复印件）；③近期体检报告（原件）；④近期免冠一寸照片9张；⑤其他指定应交证件。5.新进员工完成报到手续后，公司将指定专人向其介绍所属部门的基本情况和工作任务，同时，将及时安排脱产或不脱产的入职培训。二、试用与转正员工入职后，试用

5、期限均按劳动合同约定期限为准。如果在试用期内，新进员工的工作无法达到要求，厂方可随时终止试用。试用期满后，员工需填写《试用期考核表》，由负责考核的人员填写考核意见，经领导批准后，该员工即可以转为正式员工。在试用期间，如果员工表现突出，经所在部门考核提出申请，报领导批准后，可提前转正。核准审核制定制定部门　　　吕超宏行政部　特佳机械厂系统名称　文件名称　　文件编号　　　行政管理系统　　员工守册TJ-AM-01页次3/11　版次A第三章工作时间与休息休假一、本厂实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

6、对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。二、员工每天正常上班时间为：上午 8：00—12：00，下午 13：30—17：30三、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时。四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门主管、经理批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。　五、员工的休息日和法定休假日如下：1）休息日： 星期六、星期日；2）休假日： 元旦1天、春节3天、

7、五一1天、国庆3天、中秋1天、端午1天、清明节1天。六、员工的其他假期如下：1）年休假： 工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。员工正常出勤时间请假（病假除外）发生，该年年休假取消，年休假执行时间由厂方根据生产安排。2）产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天。核准审核制定制定部门　　　吕超宏行政部　特

8、佳机械厂系统名称　文件名称　　文件编号　　　行政管理系统　　员工守册TJ-AM-01页次4/11　版次A第四章人事/行政管理制度一、所有人员进入厂区必须配戴厂牌，上班必须穿工服，衣衫不整者严禁进入厂区。二、员工每人一张工卡，工卡为考勤依据，上下班必须排队打卡，不得替人代打卡或请他人代打卡，打卡出错、漏打、不清楚等现象，由经理或厂指定专员签核方可生效，请假（病假、事假、出差）需有人事部门盖印或签署才有