门诊部岗位设置与岗位说明书

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1、门诊部绩效考核(岗位职责部分)总述一、管理岗位:1、门诊部主任(门诊部主任、业务副主任、保障支持副主任)2、绩效管理岗位(绩效管理部主任、绩效考核管理)3、健康管理部岗位(健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理)4、功能支持岗位(后勤管理)5、财务管理岗位(财务管理、出纳、药品会计)6、门诊部办公室(办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理)7、门诊部主任二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障(库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁)三、公共卫生岗位1、预防保健科科

2、主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理996、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导(建议兼职)11、精神卫生(专岗全职)12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科(全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站>)2、康复(康复医学科主任)3、护理(护理部主任<总护士长>、全科门诊护理、消毒供应)4、专科(中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔)99细则一、管理岗位1、门诊部主任岗位名称:门诊部主任岗位描述:(一)工作内容:负责门诊部的全面统筹管理。(二)岗位职责:1.在各级

3、政府及卫生行政部门的领导下,根据政府有关的方针、政策和对门诊部工作的总体要求,做好本门诊部门诊部的发展规划和工作计划,做好本门诊部门诊部的全面统筹管理工作。2.领导本门诊部积极开展“六位一体”的门诊部工作,以保护、促进居民健康为宗旨,提高居民生活质量为目的,认真落实门诊部各项工作指标。3.在卫生行政主管部门的指导下,根据本地区门诊部可持续发展的需要,组织制定本地区的门诊部发展规划,并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。4.根据卫生行政主管部门要求的年度目标考核指标,做好本门诊部及其所属门诊部站的年度工作计划并抓好落实工作,完成好上级有关部门布置的专项任务。5.做好本门诊部的门诊部管理、检

4、查及总结工作,及时听取各相关部门及社区居民对门诊部卫生工作的意见和建议,不断提高服务水平,及时向相关部门传达。996.做好门诊部的人事管理工作,抓好人才培养,注重人员培训,重视人力资源等各种资源的配置。负责组织对本门诊部各部门和工作人员的绩效考核工作,建立公平、公正、公开的考核激励机制,充分调动职工的积极性。在保证稳定的前提下,做好各类工作人员的聘任、奖惩、绩效考核、业务评估等工作。认真听取职工对门诊部工作的意见和建议。7.积极组织开展以社区为范围、家庭为单位、健康为门诊部、人的生命为过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点,集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性门诊

5、部。8.负责督促公共卫生和基本医疗工作制度、诊疗常规的执行,定期深入门诊部站和相关科室,采取积极有效措施,不断提高服务质量,减少医疗缺陷,防范医疗事故,保证门诊部工作正常有序进行。9.负责门诊部的财务管理工作。合理组织收入,加强对支出的核算和管理,规范支出,保证社区收支两条线管理的顺利运行。加强对社区药品、医用耗材使用情况的监管。10.配合相关部门做好本门诊部的行业作风建设以及精神文明建设工作。(三)工作环境及风险:门诊部门诊部内工作,风险一般。(四)工作时间:日间工作时间值班,其他时间二线听班。任职资格:1.具有医学或管理学专业专科以上学历,中级以上职称;2.参加卫生行政部门认可的社区卫生

6、培训并获得“门诊部岗位资格证书(管理岗位、全科医师)”;3.掌握工作必需的计算机应用技术;994.具有较强的全面管理和组织协调能力;5.热爱门诊部工作,掌握门诊部相关政策,具有高度责任感和奉献精神。2、门诊部副主任2.1门诊部业务副主任岗位岗位名称:门诊部业务副主任岗位描述:(一)工作内容:协助门诊部主任完成门诊部门诊部的业务管理工作。(二)岗位职责:1.在门诊部主任的领导下,做好本门诊部门诊部的业务管理工作。2.在门诊部主任领导下,负责具体组织、协调本门诊部各业务科室及其门诊部站积极开展门诊部“六位一体”工作。3.负责本门诊部“六位一体”等社区业务工作质量的管理和检查。定期深入相关科室和门

7、诊部站了解情况,并采取积极有效措施,确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、社区康复、计划生育技术服务等工作落实。4.负责督查各项社区业务工作制度和诊疗常规的执行,重点要提高医疗质量,减少医疗缺陷,防范医疗事故,保证门诊部工作正常有序进行。5.负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊体系,完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。6.负责组织本门诊部和所属社区站的医务人员学习相关的法律法规、规章制度、诊

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