经典公司制度、员工守则

《经典公司制度、员工守则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工守则 员工守则V-Apr-08第7页,共7页员工守则 前言本员工守则（下称“守则”）适用于与北京昆天科微电子技术有限公司（下称“公司”）签订任何种类的劳动合同的所有员工，包括试用或实习的员工（“员工”）。守则旨在规范员工的录用标准和职责履行方面的相关事宜。所有员工在受雇于公司期间均有义务遵守本守则的所有规定。本守则应视为每位员工与公司签署的劳动合同（“劳动合同”）不可分割的一部分。本守则中述明的公司各项规章制度和纪律作为公司各项行政人事制度的介绍，描述了员工受雇于公司期间应当了解的信息。公司认为员工在知道和理解其工作目的以及被期

2、望遵守的规则和制度的情况下，能够以最佳状态工作。公司和员工认识到其在中国是一家成长中的公司，因此预料到守则中规定的政策会不时予以修订。如果员工有任何问题，可随时和公司的经理或管理层讨论。公司欢迎员工就员工关心的问题提出建议，鼓励员工向管理层提出关于改进工作方法和程序的建设性意见。公司管理层V-Apr-08第7页,共7页员工守则 《员工守则》1．工作时间•公司每周正常工作时间为周一～周五•每天9:00～18:00•午餐时间：11:45～12:45•员工无论早于还是晚于正常工作开始时间到达办公室，都应在离开前工作一整个工作日。非因工作需

3、要晚于上午9:30到达的员工将被视为迟到，非因工作需要早于下午17:30离开的员工将被视为早退；三次迟到或三次早退（或迟到早退总计达三次）应算作一天旷工。•如果员工的迟到、早退或事先未通知而缺勤的情况不是因其自身过错，而是因突发及不能预见的情形如交通事故、自然灾害或突发又不能预见的疾病造成的，则其应视为已正常上班。但事后他/她应尽可能在最早的时间通知公司，并应在意外事件发生之后10天内向公司递交有关该事件的证据。除前述情形外，员工应事先通知公司其因个人事务、生病或其他事由而将迟到、早退或缺勤的意图。•公司可以根据公司的工作需要和实际

4、情况变更工作时间。在此情况下，公司将尽力提前通知上述变更。2．员工开始工作之前的准备•新员工须在到岗之前办理入职和体检手续，并在工作第一天根据入职流程表提交相关材料给人事部门3．薪资管理：工资•员工发薪日为每月的最后一个工作日。工资将会通过个人的银行帐户支付。•在每月20日或之后加入公司的新员工，其第一个月的工资将会在下一个月最后一个工作日支付。•公司可以在每年1月或者6月根据员工的工作表现、工作效率、业绩、公司的具体经营情况对员工的工资斟情进行调整。4．个人所得税和社会保险和福利•个人所得税以及社会保险和福利中应由员工缴纳的部分须

5、由员工承担。这部分税款和费用每月将从员工的工资中扣除，并由公司代扣代缴。5．试用期•所有员工都将有不超过3个月的试用期，具体时间在劳动合同中规定。6．服饰要求•整齐、干净。7．办公室登记程序（出入登记）•员工每天必须做到准时上班，不得提前离开。如果需要变更工作时间，应经主管经理事先同意。•如果员工因工作原因需要在正常工作时间离开办公室，员工必须经由部门经理同意方可离开办公室。为使公司能在正常工作时间内联系到员工，员工须留下外出期间的联络信息。•所有的员工按照规定通知来访客人在进入公司工作区域之前必须在前台做来访登记。未登记的客人不允

6、许进入办公区域。8．辞职•员工将辞职信交其主管经理批准，再交给人事部。•如员工提前解除合同，须提前30天通知公司。9．员工档案/记录（根据国家有关规定）•员工的档案应存放在公司或公司指定的特定机构中。•新员工根据要求须把其个人档案在劳动合同生效日后的30日内转入公司或公司指定的特定机构中。此外，所有的新员工都应把其先前的社会保险和福利转移到公司。10．休假⑴年假享受年假福利如下：V-Apr-08第7页,共7页员工守则 •员工在公司工作满一年后，可以开始享受带薪年假（下称“年假”）。员工在公司工作第二年年假为7天，以后每满一年，增加一

7、天，最多不超过每年20天。但如果乙方根据《职工带薪年休假条例》的规定在某一年度应享受的年休假天数（下称“法定年休假”）超过前款规定的年假天数的，乙方该年度的年假天数应等于法定年休假天数。•员工应按照下列顺序使用年假：（i）从之前年度累积的法定年休假（如有）；（ii）本年度法定年休假；（iii）从之前年度累积的年假中法定年休假以外的部分（如有）；（iv）本年度年假中法定年休假以外的部分（如有）。•员工应于本年度内休完年假，如果由于公司原因不能安排员工的年假，公司征得员工同意，可将本年度未休的年假累积至下一年度。如果非因公司原因导致本年

8、度年假没有休完，员工可以申请年假累积至下一年度，但是当年年假最多推迟一年休完，不可累积超过2年。•年假计算方式以自然年为年限。•如果员工有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一的，不享受本年度或者（如果本年度年假已享受）下一年的年