中国就业问题的难点与对策.doc

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1、毕业论文题目：关于建筑电气施工中的质量控制的探讨班级：1234001207190专业：工商管理（本科）学生姓名：隋昌健学号：1234001207190指导老师：张柯军日期：2014年5月23日9内容摘要自改革开放以来，我国经济步入高速发展阶段，对产业结构也进行了大规模的调整，伴随这一变化出现了高失业现象，为保证社会生产力正常运行及保持社会环境安定，我国政府出台了一系列措施，各地政府及专家也为改善该现象提出来了许多建设性意见，在90年代中期，这一情况得到了缓解。但由于该问题是长久积累性问题，冰冻三尺非一日之寒，加上经济巨轮一直保持飞快发展，就业

2、问题始终得不到根本解决，导致目前中国就业形势越来越严峻。本文将结合目前我国的经济形势，分析就业问题中存在的难点及形成原因，并针对这些问题进行研究，得出有效解决对策。关键词：改革开放产业结构就业问题9目录内容摘要…………………………………………………………………1关键词……………………………………………………………………1目录………………………………………………………………………2一、中国目前就业形势概述…………………………………………3二、建筑电气施工中的质量控制的存在的问题……………………3（一）施工队伍良莠不齐……………………………………

3、…………4（二）队伍管理制度存在漏洞…………………………………………4（三）工程材料设备质量把控不严……………………………………4三、建筑电气施工中的质量控制的措施……………………………5（一）加强施工队伍管理………………………………………………4（二）加强材料采购管理………………………………………………4（三）加强施工过程质量把控…………………………………………4（四）加强竣工验收质量把控…………………………………………4四、结束语……………………………………………………………6参考文献…………………………………………………………………89

4、建筑电气施工中的质量控制的存在的问题随着我国经济体制改革跟产业结构调整进入深入双重变革阶段，市场经济逐渐取代计划经济，过去所谓的那些端着“铁饭碗”的人员高枕无忧的职业生涯被迫打断，原来隐蔽在国有集体企业的富余人员剩余了出来，不再实行“子承父业”，不再进行“高校毕业分配”，“失业”、“下岗职工”、“再就业”等敏感词语成为各大街头巷尾谈论的热点，一时间人心惶惶，大家面临着生存风险，特别是2001年中国加入WTO后，大量的外来人才涌入中国，中国社会的就业难问题越发严峻，为缓解这一现象，政府加强与国际企业的合作，为增加国内就业职位四处奔波，但由于中国

5、就业难问题是长久积累性问题，短时间内难以彻底根除，今天我们根据各项资料，结合中国经济现状，对此进行分析研究，希望能得出有效性建议。一、中国目前就业形势概述目前，中国的就业环境简单的说就是僧多肉少，高科技尖端人才面临断层，其他专业型人才青黄不接，近年来，劳动力就业市场甚至出现了“招工难”与“就业难”并存的矛盾现现象。据有关部门数据显示，2012年，全社会就业人员达到了76704万人，比1978年增加了36552万元，年均增长1.9%，而同期就业率却不足50%，2013年堪称是就业大难年，除去2012年未就业的人员以及2013年涌出的即将就业人员

6、，全社会就业人员达到了91026万人。但由于受到国际经济形势的影响，自2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%，不少中小企业企业在这场经济危机中宣布倒闭，失业人员陡然增加，岗位也骤然变少，直至2014年，该情况也未得到明显缓解。这与我国国情有关，也与国际经济形势有关，安内才能攘外，目前我们要做的是找出就业难的根据原因，加以改善，才能面对未来更为严峻的经济环境。二、中国就业问题难点及原因分析万物皆有因，中国就业难问题绝非一日现象，我们在分析其现象的同时，需要找到最根本的原因

7、，将源头断绝，方能彻底解决问题。根据我国实际经济形势，就业难问题及原因主要存在于下：（一）劳动力供求失衡9由于宏观调控、政策执行程度、就业观念矛盾及国际经济形势的影响，我国劳动力将长期存在供求失衡。有关数据显示，城镇每年新增劳动力约1000万人，加上年度结转的1400万下岗失业人员，相当月每年至少需要安排的基业人员达到2400万人，但是根据我国经济增长率8-9%速度来计算，每年最多可新增就业岗位仅为800多万，即便是加上补充自然减员（生老病死、伤残、退休），最多可实现1000-1100万人，年度劳动力供求缺口在1300-1400万人左右，仍旧

8、无法满足2400万的就业人员需求。劳动力供求失衡主要有两大原因，一方面是产业结构调整导致的就业弹性系数下降，另一方面是劳动力成本上升导致劳动密集型企业外迁。何谓就业