电力工会工作报告

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1、电力工会工作报告作者：佚名 各位代表、同志们：      受公司工会委员会的委托，我向大会做工作报告，请审议。   一、2004年工会工作回顾       2004年，公司工会结合公司“聚精会神抓管理，以人为本谋发展”的总体要求，按照省电力工会全委扩大会议精神和公司四届五次工代会决议，提出年度的工作思路：即坚持“服务职工、服务基层、服务公司中心工作”的工作方针，突出工会工作特色，围绕施工、管理重心抓活动，立足职工素质提高做文章，健全各项工作机制，细化工会内部管理，务实有效地开展工会各项工作，促进和维护公司的团结和稳定。重点是在“健制、活动、学习、建设”上下工夫、抓落

2、实。一年来，公司各级工会组织紧紧围绕公司的中心工作，以维护职工利益、为职工办实事为目标，以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点，尽心尽责工作，较好地促进了公司各项目标、任务的顺利完成。   （一）健全民主管理机制，进一步发挥工会监督职能。   推行和落实公司民主管理制度，强化工会监督职能，完善和细化工作机制。公司组成检查考核组对各项目部（单位）的集体合同执行和企务公开情况进行全面检查、考核，并向公司职代会提交了集体合同监督检查及基层企务公开落实情况的书面报告。   履行好“双维护”的职责，进一步加大源头参与力度。在2004年召开的公司职代会上，首次增加向大会报告审计工

3、作的议程；审议通过《焦作生活区东、西院住房出售方案》，闭会后，广大住户在规定时间内搬迁腾房，公司随即结清房款；对一系列受到职工关注的方案进行讨论审议，如体现公司用人机制新尝试的《河南第二火电建设公司专业技术带头人选拔管理暂行办法》，对项目部领导班子实行薪酬制、鼓励职工承包单项工程、对机关科室人员实行分级管理等。   积极探索建立与公司改制相适应的职工民主管理制度。实现真正“以人为本”的管理和协调劳动关系是基层民主管理的主要任务。公司工会在学习和调研的基础上，结合近年的工作实际，初步修改制定出《河南第二火电建设公司职工代表大会工作规范》，探索建立一种合法、有效的载体妥

4、善解决各法人实体面临的新情况、新问题。    （二）突出工会特色，紧扣公司中心工作开展活动。   以“安康杯”竞赛活动为主线，促进公司安全工作保持长周期。继2003年获得郑州市“安康杯”竞赛优胜单位后，2004年继续开展“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的“安康杯”竞赛活动。各项目部和工会组织分别举办“关爱生命，关爱家庭”为主题的安全演讲、安全知识竞赛、安全签名等活动；公司互联网开辟“经济技术创新工程”专栏；专项资金支持和表彰开展“安康杯”竞赛活动的先进集体；投资数万余元定制“一法三卡”标示牌配备到在建工程的施工现场。在2004年的“安康杯”竞赛活动中，参

5、赛基层分工会26个，参赛班组170个，参赛职工达1800人次。目前，公司“安康杯”竞赛活动，已通过郑州市有关单位的验收和认可，作为省级“安康杯”竞赛优胜单位推荐上报。关注劳动保护工作，最大限度地维护职工生命健康。2004年做了如下工作：一是依据《安全生产法》和电力安全操作规程绘制了安全漫画扑克牌。二是举办工会劳动保护骨干培训班。三是继续抓好劳动保护监督网络建设和运行，坚持推行“工会劳动保护监督检查联系单制度”。四是组织职工健康检查和休养。   宣传树立典型，用榜样的力量影响和带动职工素质的提高。   服务基层，服务职工，努力为职工办实事、做好事。近年，逐步形成了“夏

6、送清凉、冬送温暖”的常态机制。2004年夏季，各项目部工会深入到一线施工队、班组和每个作业点，检查落实防暑降温和劳动保护工作，利用公司工会拨的4万余元送清凉活动专款，为职工发放了茶叶、风油精等防暑降温用品，有的还坚持每天为职工提供绿豆水。刚一入冬，公司工会就督促项目部力所能及地提供采暖措施，确保职工顺利过冬；为内蒙古、贵州、永城、义马、电网等生活区不具备集中供暖条件项目部，投资3万余元购置一批磁化电热宝发到职工手中。   完善常态的职工生活保障体系。多年以来，实施送温暖工程已经在公司形成制度化、规范化。2004年，公司拨款4万元，对56名困难职工，86名职工遗属进行

7、慰问。基本掌握了59名困难职工的具体情况，提出了公司2005年春节送温暖的建议意见。    配合公司的人才计划，为开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动奠定良好的氛围。全年共购进1200余册图书，定制了15个工会流动书箱，供各工程项目部互动借阅；根据后方职工的需要，有计划地不断充实原有的基地图书室的藏书；公司的网页上开辟了电力工会工作报告作者：佚名 各位代表、同志们：      受公司工会委员会的委托，我向大会做工作报告，请审议。   一、2004年工会工作回顾       2004年，公司工会结合公司“聚精会神抓管理，以人为本谋发展”的总体要求，按照省电力