人力资源管理毕业论文高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考

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1、中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商

2、业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点高等学校教师职务聘任制度改革的实践与思考摘要：本文从教师职务聘任制改革的意义、核心理念以及实施的关键指标分析与梳理中，提出高等学校教师职务聘任制在秉承发展优先、兼顾各方利益的基础上，建立以资历、业绩、岗位相结合的运行机制。　　关键词：高等学校教师职务聘任制度　　　　高等学校教师职务聘任制改革是高等学校岗位设置管理改革的重要内容，是高等学校加强教师队伍建设的重要举措。实施这一

3、改革的目的是更新用人观念、转变用人机制、建立有利于激发教师工作积极性和创造性，有利于激励优秀人才脱颖而出的新型的人力资源开发管理体制和运行机制。教师职务聘任制作为高等学校人事制度又一次具有重大意义的变革，在改革的实践中必然会涉及到人力资源管理的重要理念问题，结合教师职务聘任制改革的实践，对这些问题进行深入的分析探讨，对进一步完善教师职务聘任制改革，促进高等学校岗位设置管理改革顺利进行，都具有十分重要的意义。　　　　一、高等学校教师职务聘任制改革的初衷　　教师职务系指教师所具有的专业技术职务（通常也称为职称）。在高等学校实施

4、教师职务聘任制改革其意义在于使高等学校教师资源在开发管理上实现五个转变：第一，教师职务的设置由因人设岗向按事业发展需要设岗转变。第二，教师职务由身份管理向岗位管理转变。教师职务不再是一个头衔、一种身份，而是具有明确任务和岗位职责的职务。第三，教师职务由终身制向任期制转变。第四，教师职务聘任由高校内部的封闭型聘任管理向面向社会的开放型管理转变。第五，教师职务聘任在评价导向上由重资格评审向重履职能力考察转变。为此要建立以业内同行专家为主体的人才评价制度。实施教师职务聘任制改革，目的在于改变过去的教师职务管理体制，建立“择优竞争

5、”、”人员能进能出”、“职务能上能下”、“待遇能高能低”，具有竞争激励功能的用人制度。　　　　二、高等学校教师职务聘任的理念分析　　高等学校在教师职务聘任制的过程中，一直在两种利益导向相悖的理念上徘徊，即：教师职务聘任制改革是以“岗位”（或曰以“事”）为中心，还是以“人”为中心。这两种理念就其本身而言都有合理性，但在实践中却又存在着利益导向相悖的问题，因此有必要对这两种理念进行认真地分析，以为在实践中妥善协调两者的利益导向奠定基础。　　1、关于以“岗位”（即“事”）为中心的理念分析　　教师职务聘任应以“岗位”为中心的理念，

6、源于近代人事行政管理体系中职位分类的理论。职位分类理论的基本观点是“因事设岗”和“以岗择人”，其基本要素包括职位的工作性质、繁简难易程度、责任大小以及所需要的资格条件。职位分类理论在岗位设置上主张按需设岗，强调一个职位是一个具体的工作岗位，岗位的设置必须要根据组织的目标和绩效的需要，要根据事业发展需要设定相应岗位，不是根据组织中有什么人就设什么岗；在人员任用上强调岗位对人的胜任素质需要的客观性，主张要以岗择人，人的素质和能力要符合岗位的需要；其导向在于追求组织绩效的最大化。中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完

7、整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗

8、保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套