学科组长选拔方案 2

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1、株洲职业技术学院中专部.株洲第一职业技术学校专业带头人及学科组长选拔方案为进一步提升我校专业建设、学科管理水平，打造一支工作责任心强、专业能力精、专业建设水平高的专业带头人及学科组长队伍，经学校研究决定：自2012年下学期起，重新对全体专业带头人进行选拔和认定，原专业带头人和学科组长聘期于2012年6月底自动失效。应聘条件：1、任聘对象范围为株洲第一职业技术学校专业教师及株洲职业技术学院专业教师；2、所有应聘专业带头人的老师必须具有中级以上专业技术职称并从事本专业的教学教育工作；学科组长经学校研究后对特殊情况，职称适当放宽；3、专业带头人必须具备强烈的工作责任心及一

2、定的专业建设视野，具有一定的组织领导能力，能带领本专业师生一道完成专业建设与改革工作；4、学科组长必须具备强烈的工作责任心及学科建设能力，具有一定的组织领导能力，能带领本学科的全体老师一道完成学科的课程改革与建设工作，应聘方式：1、9月28日前到各教研室报名所应聘的专业及学科类别；52、10月中旬由教务科牵头组织进行选拔与认定。参加应聘的老师要求做好演讲PPT，内容为根据专业带头人的工作职责从6个方面阐述自己的工作思路、工作设想。学校择优选聘合宜的应聘老师担任专业带头人和学科组长，并发放聘书。3、专业带头人和学科组长聘期为3年，年度考核办法参见《株洲职业技术学院中专

3、部.株洲第一职业技术学校中专部专业带头人考核方案》和《株洲职业技术学院中专部.株洲第一职业技术学校中专部学科组长考核方案》。学校拟聘专业及学科目录表：拟聘专业名称拟聘专业带头人数量拟聘学科名称拟聘学科组长数量汽车运用与维修1人思想政治1人机电技术1人体育/艺术1人数控技术1人语文1人模具技术数字1人电子技术1人英语1人汽车电子网络技术1人动漫设计1人平面设计会计电算化1人5旅游与酒店服务1人交通运输（乘务方向）汽车营销1人连锁经营市场营销网络营销1人电子商务商务英语2012.9.20附件：《株洲职业技术学院中专部.株洲第一职业技术学校中专部专业带头人考核方案》5株洲

4、职业技术学院中专部株洲第一职业技术学校学科组长考核方案（试行）说明：本考核标准共分三部分，作为年度学科组长的学科建设实指导性依据和年度考核标准。学科组长在进行学科建设过程中要注意收集并整理好相关的原始资料，考核由教务科会同办公室负责。一、考核内容（一）积极推行课程改革与建设（50分）1、组织本学科老师进行课程改革与建设（10分）2、组织学科老师建设好职教空间（10分）3、组织开发、修订学科课程标准（10分）4、组织并负责本学科老师参加校内外的各项教学竞赛活动。（5分）5、根据不同专业需求开发标准的学科教学资源（包括教案、课件、教学内容、教学组织方式、教学方法）（15

5、分）（二）开展师资队伍建设（20分）1、积极从事本学科品牌教学团队的打造工作（5分）2、组织学科教学教研活动（10分）3、参与年青教师的培养工作（5分）（三）自身能力建设（30分）1、完成正常的教学教育工作（10分）2、完成年度科研工作（5分）53、加强自身的学习与提高（5分）4、指导学生技能竞赛或自身参加各项竞赛活动（10分）二、考核方式由教务科会同办公室对学科组长进行一次中期检查和年度全面考核。中期检查在每年12月份底进行，主要是对上半年度的工作进行评估与督导，以完成任务的50%为基准，发放一半的学科组长津贴。第二年的5月份进行年度全面考核，专学科组长以PPT形

6、式进行汇报与原始资料相结合，年度考核合格者发放剩下的部分津贴，年度考核优秀者全年津贴上浮20%。年度考核不合格者视情况扣发20%~100%津贴。71分~85分合格，85分以上为优秀。三、津贴标准为提升学科建设水平，调动学科组长的积极性，学校对学科组长给予津贴补贴1200元/年。2012.95