“一岗一标杆”活动总结

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1、安保科落实“一岗一标杆”活动工作总结为创建一流的现代化烧结企业,厂党委在10月份提出了开展“一岗一标杆”的活动要求,迅速统一思想,以现场环境提升为主要抓手,落实、推进“一月一变样、一年大变样”的工作目标,以点带面,推动各项专业管理工作的全面提升。各车间、专业按照活动的精神和要求,结合自身工作实际,积极参与、严格推进,陆续开展了油库标准化整改、示范工序达标等一系列工作,着实取得了一些成效。现就我对“一岗一标杆”活动的一些认识和我们专业所做的一些工作简要总结如下,不妥之处,请各位领导批评指正。一、“一岗一标杆”活动的认识。“一岗一标杆”活动的推进,应该说不

2、只是单单一个现场环境提升的过程,它更是全体领导干部统一思想的过程、是各级专业管理人员转变工作态度和工作作风的过程、是逐级人员提升执行力的过程,下面谈谈我对“一岗一标杆”活动的三点认识:1、强烈的主体责任意识、全面统筹协调的大局观,是落实好“一岗一标杆”活动的前提。责任是一种精神,更是一种品格,是对任何工作毫无怨言地承担,它远远胜于能力。如果没有责任意识,不愿、不敢承担、甚至是不屑承担,做什么事都会事倍功半。落实“一岗一标杆”活动,每个相关的人员、专业都必须各尽其责,这样才能将工作落到实处,才会有成效,但各尽其责不等同于各自为战,人与人之间、专业与专业之

3、间必须互相协调,充分配合。拿我们二烧车间新配料室标杆推进工作来说,现场皮带掉料、二次扬尘以及设备跑冒漏问题的整治,所涉及到的生产、安全、机动专业之间必须互相协调配合,相互兼顾,从长远的角度考虑,有着统筹协调的大局观,不能各自为政,否则,现场问题的整治只能顾此失彼,我们的标杆推进工作将不会有大成效。2、不断反思找差、追求完美的工作精神,是落实好“一岗一标杆”活动的关键。只有不断的反思找差,才会有观念的转变,才会提出新的目标,而追求完美更是不断提升目标的精神动力,从反思找差中正视自己的差距和不足,从追求完美中制定更高的标准和目标,反思找差、追求完美是对“追

4、求卓越”企业文化的有力诠释。落实“一岗一标杆”活动,就需要我们有着不断反思找差、追求完美的工作精神,切实做到比学赶帮超,持续提高现场的技术和管理水平。拿二烧车间新烧结机标杆推进粉尘治理工作来说,就需要我们不断反思找差,追求完美,找问题,抓症结,从技术整改入手,大力落实现场浮尘和降尘治理,从管理入手,减少人为二次扬尘,使环境真正地达到“整洁”的高标准要求。3、始终如一、严格贯彻执行的工作态度,是落实好“一岗一标杆”活动的根本。态度决定一切,成功的根本,离不开始终如一、严格贯彻执行的工作态度,好的决策,只有始终如一的落实,严格贯彻执行,不偏差、不脱节,才会

5、真正出效果,才不会打折扣。因此,落实“一岗一标杆”活动的各级人员、专业必须理解工作推进的重要性和意义,认清形势,端正态度,做到政令畅通,严格贯彻执行,有始有终。这样,我们的“一岗一标杆”活动才能真正的大放光彩。二、开展“一岗一标杆”活动做的一些工作。推进“一岗一标杆”的目的是实现岗位达到标准化、区域达到标准化,进而实现现场全部达到标准化。安保科结合本专业工作的实际和特点,采用检查、指导、服务相结合的管理手段,深入开展危害辨识,落实“现场”和“行为”两手抓,坚持以安全标准化管理为工作主线,狠抓逐级执行力,以线穿点、以点带面,逐步推动“一岗一标杆”活动的开

6、展,主要做了以下几方面工作:1、以专题检查为主,以指导、服务为辅,大力推进“现场”标准化落实。一方面认真开展标准化专题讲评发布。我们将专业标准化管理融入到了日常的检查和讲评工作当中,每周确立一个标准化主题,每天围绕主题,有针对性的开展检查和管理工作,发现问题,及时督促车间整改,并落实专题讲评发布,用讲评的手段去分析问题,去查找管理原因,推进车间规范标准、重视标准,进而根本的落实标准。推进“一岗一标杆”活动以来,先后开展起重机械、检修(定保)、皮带创一流、工序升级、119防火、煤气重控区域、防尘以及电磁站标准化专题检查讲评,检查、发现“现场”各类不符合标

7、准的问题72项,全部一一落实了达标整改。另一方面积极进行指导、服务。持续深入现场,进行检查、指导,加强组织,注重抓典型及倾向性问题的整治,举一反三,帮助车间解决实际存在问题,防患于未然。如在油库的标准化整改工作中,组织车间对全厂个油库防火警示标志、制度牌以及消防器材重新进行了规范整改,使油库防火达到了标准要求。在一、二烧车间配料示范工序达标整改的工作中,指导车间对现场电机对轮防护罩尺寸重新进行了规范整改,与二烧车间一道,共同研究对新配2皮带加装风吹扫器、刮料器,狠抓皮带托辊掉料扬尘治理,取得了一定效果。在煤气冬季安全管理的调研中,指导二烧车间对煤气区域

8、电气操作箱及接线进行了防爆整改,对DN200隔断阀、DN50氮气阀等点位阀门重新进行了标识,夯

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