杭州市企业技能人才自主评价实施方案模板

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1、附件：杭州市企业技能人才自主评价实施方案企业名称：杭州市拱墅区吴建敏五金机电经营部所属区域：杭州指导老师：季庆华【主联系人】俞美英【职务】【电话号码】13958143873【传真号码】【电子邮件】837222363@qq.com【地址】杭州市拱墅区康桥镇永和中路19号【邮政编码】310015日期：2015年11月11日第18页共18页填写格式要求1、格式要求一级标题为四号黑体，二级标题为小四号黑体。2、行距：1.5倍行距。3、普通段落：小四号宋体、首行缩进2字符。4、方案正文格式不得随意调整。说明：1、此要求为规范实施方案排版

2、格式，增强文档可读性及实施方案排版统一性而制定。2、以上只是大体规定，要求范围以外内容可根据情况自行制定。实施方案封面格式不要改动。2015年10月20日制定第18页共18页目录技能人才自主评价计划表41、企业基本情况51.1企业概况51.2企业发展及人才需求背景51.3技能人才人员结构52、技能人才发展路径及激励措施52.1技能人才发展路径图52.2激励措施63、技能人才培养方案63.1培训目的63.2培训课程设置及教学计划63.3培训讲师介绍63.4培训周期63.5培训教材63.6考核方案63.6.1考核标准63.6.2考

3、核方式63.6.3考核程度64、技能人才自主评价组织和管理64.1自主评价工作领导小组64.2技能评价委员会65、技能等级评价方案65.1人才评价目的65.2人才评价使用范围75.3人才评价适用岗位75.4人才评价周期7第18页共18页5.5人才评价原则75.6人才评价内容及方法75.7技能等级设定75.8技能评定申报条件75.9相关要求75.10评价公开、公示76、人才评价结果运用77、相关支持性文件7第18页共18页技能人才自主评价计划表单位名称杭州市拱墅区吴建敏五金机电经营部法人代表吴建敏通讯地址杭州市拱墅区康桥镇永和路

4、19号邮政编码310015单位性质□国有□外资√民营□其他单位类型□大型√中型上年度资产总额(万元)300上年度企业职工工资总额(万元)25上年度销售总额(万元)100上年度企业职工教育经费(万元)提取数额20用于技能人才培养数10姓名职务/职称联系电话（传真）电子信箱主管领导吴建敏总经理13575726391联系人俞美英综合13958143873837222363@qq.com企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价是单位简介、技能人才培养使用情况（可另附页）拟开展评价的职业（工种）、等级）（可另附页）申报单位意见经办人

5、：俞美英负责人：吴建敏单位盖章:2015年月日职业技能鉴定中心意见经办人：负责人：单位盖章:2015年月日人力社保行政部门意见经办人：负责人：单位盖章:2015年月日注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。第18页共18页1、企业基本情况1.1企业概况杭州市拱墅区吴建敏五金机电，是在主管部门商务厅指导下的一个民营企业，业务范围主要销售、安装、研发及技术改造调试一条龙的服务。公司的办公地址位于杭州市拱墅区康桥镇，培训工作主要由综合办负责。1.2企业发展及人才需求背景从公司的定位来看，行业的教育培训工作是日常工作的一个重要组成部分

6、。研究会一直强调行业从业人员的专业化，首先要建立健全技能人才的培养计划，包括技能人才不同等级的标准设定、技能人才不同等级激励方式的设定来实现行业人才发展理念。与此同时培养出研究会的专业培训团，为行业培训出更多更优秀的技能人才。1.3技能人才人员结构初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）2、技能人才发展路径及激励措施2.1技能人才发展路径图技能成长路线管理成长路线其它成长路线技能等级对应企业工龄部门经理技术主管销售主管配置设计业务销售培

7、训讲师施工助理技师96个月（满8年）高级工60个月（满5年）中级工24个月（满2年）年）初级工试用转正后上岗操作2.2激励措施第18页共18页1）.可享受每年两次的职业技能等级鉴定，经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级工资待遇。2).可申请参加每年度举办的技能提升培训或其它形式多样的综合素养提升学习。3).结合自我兴趣及公司发展平台，中级工及以上者可进行其它专业路线或管理路线的发展。4).技师及以上可享受公司统一安排的国内旅游。3、技能人才培养方案3.1培训目的为了适应新形势下人力资源可持续发展，我们根据行业的特殊性，系统有效

8、地开展员工培训工作，提升从业人员职业能力。3.2培训课程设置及教学计划随着企业和社会对员工的职业要求越来越高，培训中心不断更新技能培训理念、技术与课程设置，不仅培养岗位操作技术，还增加企业文化、职业操守、管理理念和创新技术等内容，提升公司可持续发展的核心竞争力：一是培养员工的