关于我国企业职工权益保护状况调研报告

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1、关于我国企业职工权益保护状况调研报告摘要：由于垒球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响，目前我国企业职工享有的权益处于较低水平，企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护，应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系，明确劳动者权益保护的基本原则，进一步完善我国的劳动法律体系，健全劳动者权益保护的有效机制，充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。关键词：劳动关系；劳资关系；企业职工权益；劳动者权益保护；劳动经济学作者简介：程恩富(1952－)，男，上海人

2、，中国社科院马克思主义研究院院长，博士生导师，主要从事社会主义经济理论研究。中图分类号：F241.2；F840.61　文献标识码：A　文章编号：1006－1096(2009)01－0075－08　收稿日期：2008－08－12一、引言32关于我国企业职工权益保护状况调研报告摘要：由于垒球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响，目前我国企业职工享有的权益处于较低水平，企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护，应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系，明确劳动者权益保护的基本原则，进一步

3、完善我国的劳动法律体系，健全劳动者权益保护的有效机制，充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。关键词：劳动关系；劳资关系；企业职工权益；劳动者权益保护；劳动经济学作者简介：程恩富(1952－)，男，上海人，中国社科院马克思主义研究院院长，博士生导师，主要从事社会主义经济理论研究。中图分类号：F241.2；F840.61　文献标识码：A　文章编号：1006－1096(2009)01－0075－08　收稿日期：2008－08－12一、引言32关于我国企业职工权益保护状况调研报告摘要：由于垒球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市

4、场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响，目前我国企业职工享有的权益处于较低水平，企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护，应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系，明确劳动者权益保护的基本原则，进一步完善我国的劳动法律体系，健全劳动者权益保护的有效机制，充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。关键词：劳动关系；劳资关系；企业职工权益；劳动者权益保护；劳动经济学作者简介：程恩富(1952－)，男，上海人，中国社科院马克思主义研究院院长，博士生导师，主要从事社会主义经济理论研究。中图分类号：F241.2

5、；F840.61　文献标识码：A　文章编号：1006－1096(2009)01－0075－08　收稿日期：2008－08－12一、引言32恩格斯曾经指出，资本和劳动的关系是现代全部社会体系所依以旋转的轴心。自从资本主义产生以来，资本和劳动之间的矛盾一直是社会最基本的矛盾，劳动关系一直是社会经济生活最基本的社会关系。在当代中国，劳动关系同样是整个社会最基本的经济关系。构建和谐劳动关系，对于构建和谐社会，推动经济社会健康协调可持续发展，具有十分重要的意义。自20世纪80年代以来，随着市场化和全球化的不断推进，在新型劳动关系体制建设取得长足进展的同时，我国劳动者权益保护状况却

6、趋向恶化，劳动关系日趋紧张。官方统计表明，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件从1994年的1.9余件上升到2006年的44.7万件，增加了20余倍，立案受理劳动争议案件涉及的劳动者人数也从7万余人上升到近68万人。劳资纠纷不断、劳动关系恶化已经成为影响我国经济社会稳定发展的重要隐患。因此，如何切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系已成为一个摆在我们面前的具有重大理论和现实意义的研究课题。32本项调研旨在深入了解各类企业职工权益保护状况、探析企业职工权益受损原因、寻求企业职工权益保护渠道、提出企业职工权益保护的机制和策略、推进和谐劳动关系构建。本项调研共向北京、上

7、海、山东、山西、福建、贵州、河北、河南等地的企业职工发放调查问卷3000份，回收有效问卷2712份。其中，国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工所占比例分别为47.5％、10.2％、33.2％和9.1％；16岁以下、16－18岁(不包括18岁)、18－30岁、31～60岁和60岁以职工上分别占0.4％、6.9％、40.1％、51.1％和1.4％；男、女职工比例分别为55.9％和44.1％；初中及初中以下、高中或中专、大学和研究生学历职工的比例分别为18.1％、44.6％、35.4％和1.9％；在本企业工作年限为3年以下、3－6年、7－