企业员工信息管理系统论文

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1、毕业设计（论文）企业员工管理系统论文作者：左娇娇指导教师：任晓鹏专业：计算机网络技术系（院）：信息工程系答辩日期：2015年05月28日目录摘要3Abstract4第一章绪论51.1课题研发的目的与意义51.2可行性分析51.2.1技术可行性51.2.2经济可行性5第二章系统需求分析62.1需求分析62.2业务流数据流分析62.3数据流分析72.4数据字典72.5新系统逻辑模型的提出92.5.1.实体集的转换规则92.5.2.实体集间联系的转换规则9第三章系统设计103.1B/S模式介绍103.1.1B/S

2、模式的概念103.1.2B/S模式与C/S模式对比103.2开发工具介绍113.2.1.NET的特点113.2.2ASP.NET113.2.3ASP.net简介123.2.4数据库SQLServer介绍143.2.5数据库的发展163.2.6ADO技术介绍173.2.7数据库管理系统17第四章系统总体架构184.1．功能模块介绍184.2系统登录流程图194.3密码修改流程图194.4添加岗位信息流程图204.5合同信息管理流程（管理员）20第五章使用说明215.1系统功能简介215.1.1系统功能图215

3、.1.2系统功能介绍215.2操作说明225.2.1系统的运行环境225.2.2系统的调试与测试225.3系统详细说明235.3.1系统登录235.3.2密码修改255.3.3机构信息管理275.3.4机构信息管理315.3.5人事档案管理365.3.6合同信息管理40第六章结论456.1系统特色456.2系统存在不足456.3心得与收获46致谢46参考文献46摘要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握

4、先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。随着管理模式在企业中得到进一步的深入应用，人力资源管理信息系统是在适应市场需要的客观前提下，为了满足各中小企业进行人事综合管理而开发的软件。我工作的企业原来的规模比较小，现在公司规模扩大，靠人工完成管理容易引起工作效率低，工

5、作错误多，因此，为了提高公司的人事管理的效率，我设计开发了本软件，解决实际的管理问题。本系统是一个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企业进行人事管理。本企业人力资源管理系统是基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统，基本业务能实现对人力资源进行机构管理，岗位管理，合同，人员分类，职务，人事档案等。关键字：企业人力资源管理ASP.NETSQL2005第一章绪论1.1课题研发的目的与意义人力资源信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至

6、关重要，所以人力资源信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着电脑的广泛普及应用，应用电子计算机技术处理人事部门的工作，实现管理工作的系统化，规范化，自动化，已成为刻不容缓的一项任务。人力资源管理信息系统是为了满足各中小企业管理自身的人事资料而设计的。本系统是一个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企

7、业进行人事管理。基本业务能实现对人力资源进行机构管理，岗位管理，合同，人员分类，职务，人事档案等。作为计算机应用的一部分，使用计算机对档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高公司人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。本系统采用前台编程语言Asp.Net开发而成，运行在WindowsXP/2000操作系统上，使用SQLServer作为后台数据库，因而具有操作界面简单明了，操作

8、步骤简介清晰，系统的可移植性好等优点。人力资源信息管理系统的建立，使人事管理工作发生了深刻的变化，与传统的手工作业相比，它使人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，减少了人为的工作失误，全面提高了人事管理的效率及管理水平，提高了对各种资料的加工处理和检索的速度，从而使人事管理水平跃上了一个新的台阶。1.2可行性分析1.2.1技术可行性技术上的可行性分析要考虑将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户提出