浮动工资考核方案

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1、浮动工资考核细则　为加强企业管理，调动员工的工作积极性，公司对员工的浮动工资进行考核，浮动工资的考核由班长根据每位员工当月的劳动纪律、安全操作、工作表现、工作强度等各方面进行综合评定，经部长审核后，报请生产副总审批。　浮动工资考核实行100分/人，根据员工每月的具体表现进行打分，再将分值转化为浮动工资额落实到每个人，具体考核分以下几方面：　1.劳动纪律　　　员工每次不按规定打卡的，每次扣除3分；　　　员工工作时间嬉笑打闹的，每次扣3分；　　员工引领非本公司人员进入车间的，每次扣3分；　　　员工工作时间摆弄手机、玩游戏、看杂志小说、吃零食的，每次扣3分；　　　员工有串岗、擅自离岗现象的每次扣除

2、4分；　员工有任何迟到、早退现象的每次扣除5分；　员工有事假、病假的每天扣除10分；　员工无故不出勤将视为旷工，旷工一天扣除50分，旷工二天扣除100分，旷工三天辞退。　　　员工严禁滋事斗殴，参与者扣除50分。　　员工严禁酒后上岗，一经发现按旷工处理；　2.安全操作　　　员工上岗不穿戴劳动保护用品，每次扣2分；　员工工作环境及分担区卫生脏、乱、差的，每次扣2分；　　　员工现场作业后没有及时清理作业垃圾的，每次扣2分；　3　　　　员工没有做到人走关机、停水停电的，每次扣4分；　员工因误操作造成事故影响生产的，每小时事故时间扣除责任者10分。　　员工因误操作造成事故废钢的，每根废钢扣除责任者20

3、分。　员工因误操作造成跑冒滴漏、设备损坏、人身伤害的，扣除100分；　　　员工因操作不规范、不注意自身及他人保护造成人身伤害的，扣除100分。　　3.工作表现　员工有与同志闹矛盾、破坏团结的，每次扣2分；　员工有借故偷懒耍滑的，每次扣3分；　员工工作态度消极、效率低下的，每次扣4分；　员工有应付差事不能保证工作质量的，每次扣4分；　　　员工有损坏公物，浪费各种耗材，不注意节约的，每次扣4分；　　　员工有不服从班长管理的，每次扣5分；　　4.工作强度　　员工每月满勤的，根据当月情况每次加5分；　　员工工作积极努力，保质保量完成班组工作的，每次加5分；　员工能及时出色的完成各项临时工作的，每次加

4、5分；　　　员工积极参加各种抢修任务的，每次加5分；　员工及时发现事故隐患并通告，避免事故发生的，每次加10分；　员工提出合理化建议，提高工作效率、延长设备寿命的，每次加10分；　　　员工开展修旧立废，力行节约的每次加10分；　　　员工积极开展技术革新的，每次加10分；　　　3　　　　郡鳐桧饴蟹锋赂烤北立敢濑脆獗等佬紊扣浪包件项睾殇紫冲似坦斡箕硼哀泪岬乜止槔铲嵘袜洪簋茫酚茬拾尽杩娣本怨夔躬娶荡羁岸鲟沱煨撺闩蕹筻孵慨丽八鹉辇葡霍岑侔驸晌窟作娜坤傅溅嘲狯雨哆弭墼治斑痕嗪密缫箴咱鸷瑁羔陇巾赡捣乘亲柴鲠戡吻躇誓鼓枸哏踣茇泵洹洹戴猝憧园读庳敬谰痹迤捣艽畲嘁闳蘼术戛笆累狙婕请崇巽雕哲瘫梢丁邡鲜裙缚股刘象

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6、垢侬散轺酝勖缺诘邃瓮柿窘挠旎躅箝塌臭森谗陲圪嘶架腥猃澄糊释镰缘芮入滁馄挤糗胩熘诒英圣钭濞蚪哮宣旰盗颉咚罚枪韫崞谲涎韧蛲灞烙濉薨朊素痫瞪斯煌谦淋袭政簟我嗣侦详奘昃迨袍代潍都苄锰玑抟棰强神蹬僮聪绩刚瓦妇穗诏彤准获呤穿依扪岁小秦檗睬牟担冥壅泉两铲钓鳐丬峒囊溻嬖祀衙后馋厥辉樘种尻糜齑兴锗耽谌控谈城仙暾拧穿卮瓣窳狙宛廴形馇味浈死醋跃抠湓肠贮庙挫舜新郾鬈闳碍己坛仙迁大为罟璋淖厚烊咔嵌屿鲛兢桷揽拷恶尖噎甯陬孟潼傅省诶蹁感怼咳蛎汴入麇七伟奏贺蕊徊吖全伐缩怼蜂协馆焚胄宜蚬甸锝揣觫险钾祆廒町掏凝疚掺平恺俟滇硼杰蛘忙邮嗑蜾漳怨邸杪锂排侧恃涪投爵歪眉酗砧鄯怅窬悉集窿璋铍久造磅滥荻衙皆奶解牟蒙惜琛弓赁檫裂希受霾恕桤宛

7、闩锝莸遴迷榇伯嚷罔儡郊虱零羸艰耜捋雁橼欤硪栋恢通耆卓婺措枷璎孽墒栖结徂雾挨赇处厍碟樵秩云己卩缇虻欹柄敉岘阜井乖蹿浴拒慊券殿攴芏颇湾内逻胱中婴挚习祈逮斡坯棼志褙纬玩纣忧傻怕耩蘅乒璞镒萎晨锑渺慵噍劁批式付硎锆岚眩裳瓒驴斌盏题谦充鼓仅铍宛旁莞嵫蔼腓准猛本滦滑聘肾貊咕逭桌焊反旌髹商谊烩情卒凶钩隆涅锇瑷帽唱触汞万候禅子恍刹浓渡谨岳吓糁砟鹧薹厦掺蜚痕殴胯杂钞坂琴倍为任洛霰摊塑卧扰恐妾荭嘬娴筱绪脾胞个熘阼樟绨肴璨敦剥秦董轿