酒店工程部员工转正、晋级技能考核表

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1、泓瑞金陵大酒店员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:经理员工姓名:***职位：****考核项目操作程序标准及打分明细项目总分得分岗位职责1.负责制定业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报表及审核请购物资报告。4分2.负责和实施酒店各项动力设备的运行控制及维修保养计划。4分3.负责酒店各项土建工程建设规划及组织施工。4分4.制定节能措施，降低酒店能源消耗，提高经济效益。4分5.负责处理业务范围内发生的问题和客人对工程维修工作的投诉4分20分工作责任感1.肯为工作结果承担责任。4分2.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。4分3.表现出维护组织利益与形象的具体行

2、为。4分4.乐意接纳额外的任务和必要的加班、。4分20分工作技能1.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法。6分2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题。5分3.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。4分4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。5分20分团队合作与个人发展1.能为团队利益做出个人的牺牲。2分2.愿意与他人分享经验和观点。2分3.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。2分4.与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信心，

3、愿意尝试有挑战性的工作任务。3分6.以积极态度接受与工作有关的培训。2分7.安排利用个人时间以提高专业技能。3分8.经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。2分9.有清晰的个人的发展计划和培训需求。2分20分工作态度1.充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。5分2.肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。5分3.表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要

4、的加班。8分4.遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。2分20分总得分100分备注：考核项目不少于5条，可增加。总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。部门经理：质培经理：人事部经理：总经理：日期：日期：日期：日期：泓瑞金陵大酒店员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:各班组主管员工姓名:***职位：****考核项目操作程序标准及打分明细项目总分得分岗位职责1. 协助工程部经理开展工作。贯彻执行上级下达的各项指令，组织落实工程维修项目。4分2.督导检查各班组人员按岗位规范和操作规程做好工程维修保养。4分3.检查重点部位

5、的重点设备运行状况，技术状况，发现事故隐患立即采取措施，排除故障，保证酒店正常营业需要。4分4.巡视检查各班组员工遵守纪律，完成工作任务的情况，发现问题，及时提出改进措施。5分5.督导检查班组人员，作好设备运行记录，收集编制技术资料，技术档案，为保证设。备管理与运行提供依据。4分6.完成工程部经理交办的其他工作。3分20分工作责任感1.肯为工作结果承担责任。4分2.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。4分3.表现出维护组织利益与形象的具体行为。4分4.乐意接纳额外的任务和必要的加班、。4分20分工作技能1.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创

6、造性地提出新的方法。6分2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题。5分3.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求。4分4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作。5分20分团队合作与个人发展1.能为团队利益做出个人的牺牲。2分2.愿意与他人分享经验和观点。2分3.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。2分4.与同事和协作部门保持良好的合作关系；对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务。3分6.以积极态度接受与工作有关的培训。2分7.安排利用个人时间以提高专业技能。3分8.经常对自己提

7、出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。2分9.有清晰的个人的发展计划和培训需求。2分20分工作态度1.充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。5分2.肯为工作结果承担责任保持良好的出勤记录，没有不合理缺席。5分3.表现出维护组织利益与形象的具体行为，乐意接纳额外的任务和必要的加班。8分4.遵守规章制度,服从上级指示，准时完成工作任务。2分20分总得分100分备注：考核项目不少于5条，可增加。总分