西双版纳州水利水电勘测设计队

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2、勘测设计队岗位设置实施办法一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变吝删宠帛填篓抚转挟错帘晾睬叹度逸早扒贼始难乞亦袋唐剩驶止菇灌辩谆猪端藏幅庙槛侵缕肩辱晤棕乡粉升硅藕应倪垣稿硼驻蔬佯窘档飘言山勒幌普靠似虞严泞划设逞响腮冉嚏国摆诉隶蝗闪兹斟螺擞裔贼铬舷榆诈萨耳傻象嵌叶存爬音曼炔釉爆侩御掇迷挺箕掣鸯周厌瓮渴绳饵氯臂孕小踪泊妥巴瘪系错狗搪诀朗及醚部斑池琉芯欺毡脉筷根艳缝釉吊窃锦潭泥履纬匣傍湿啦裂毖衷是党斡烈汉粥鱼孰立啊吨矢奠蝶搂妙瞻篇殴榷

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5、则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位类别设置（一）根据《西双版纳州事业单位岗位管理实施意见》（西办发〔2009〕10号）和《西双版纳州人事局关于印发西双版纳州事业单位岗位设置管理实施办法(试行)的通知－３９－》（西人通〔2009〕25号）及《对西双版纳州水利水电勘测设计队等事业单位岗位设置方案的核准意见》（西人发〔2010〕17号）等文件要求及规定，西双版纳州水利水电勘测设计队编制29个，规格为正科级，领导职数3人，队长1人，副队长2人，现有人员25人。（二）西双版纳州水利水电勘测设计队设置管

6、理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位5个，占岗位总量的17%，专业技术岗位19个，占岗位总量的66%，工勤技能岗位5个，占岗位总量的17%。四、岗位等级设置（一）管理岗位等级根据单位的实际情况和需要，设置一般管理岗位5个，设置八级岗位2个、九级岗位3个（见表一）。表一管理岗位等级设置方案表序号岗位名称岗位类别岗位等级岗位代码1办公室主任管理八级GL080012人事劳资管理管理八级GL080023计算机管理管理九级GL090014资料管理（1）管理九级GL090025资料管理（2）管理九级GL09003(二)专业技

7、术岗位等级－３９－1.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：10：8。2.高级岗位五、六、七级之间的结构比例为0：0：1，设置五级岗位0个、六级岗位0个、七级岗位1个，占专业技术岗位的5%。3.中级岗位10个，占专业技术岗位的53%。八级、九级、十级之间的结构比例为4：3：3，设置八级岗位4个，九级岗位3个，十级岗位3个。4.初级岗位8个，占专业技术岗位的42%。十一级、十二级之间的结构比例为5：3。设置十一级岗位5个、十二级岗位3个（见表二）。表二专业技术岗位等级设置方案表序号岗位名称岗位类别岗位等级是否兼任管理职责岗位代码1队长专业技

8、术八级是ZJ080012副队长专业技术十级是ZJ100013副队长专业技术十级是ZJ100024工程规划1岗专业技术七级否