2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版

《2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版　　《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。　　目录　　第一篇前言　　第二篇人事管理篇　　第三篇 行政管理篇　　第四篇后勤总务管理篇　　第五篇安全管理篇　　第六篇附则　　第一篇前言　　致员工：　　热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。　　我们

2、很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。　　随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!　　我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。　　XX有限公司　　日期：X年X月X日　　公司简介：(略

3、)　　企业文化：(略)　　公司组织架构图：(略)　　第二篇人事管理篇　　第一章工作时间　　第一条总则　　公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。　　第二条上班时间　　公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。　　第三条休息及加班待遇　　1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在

4、星期日，具体根据生产实际情况确定。　　2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。　　3、员工的加班待遇依下述办法处理：　　1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。　　2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。　　3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。　　第二章考勤制度　　第一条主题内容及适用范围　　1、考勤是本公

5、司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。　　2、本制度适用于公司各部门。　　第二条考勤方式及对象　　1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。　　2、公司体职(员)工为考勤对象。　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。　　第三条工作时间　　开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：

6、30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。　　第四条打卡管理　　1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。　　2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。　　3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。　　4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。　　5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。　　6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经

7、规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。　　7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。　　第五条请假流程　　1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。　　2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批