股权激励协议12314

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1、员工股权激励协议书甲方（股东姓名）：身份证号码：乙方（员工姓名）：身份证号码：　　甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据相关法律法规，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：　　第一条甲方及公司基本状况　　甲方为***（以下简称“公司”）的股东，公司设立时注册资本为人民币100万元，甲方的出资额为人民币55万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的55%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方同意乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有

2、的公司5%股权。　　第二条股权认购预备期　　乙方对甲方上述股权的认购预备期共为三年。乙方与公司建立劳动合同关系满一年，并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。　　第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司5%股权仍属甲方所有，乙方只享有分红权，不享有经营决策、表决等其他股东权利。具体分红方案依照公司章程、股东会决议、董事会决议执行。　　第四条股权认购行权期　　乙方持有的股权认购权，自三年预备期满后进入行权期。行权期限为一年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不

3、具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期，视乙方自动放弃认购权，但继续享受预备期的分红权待遇。　　第五条预备期及行权期的考核标准　　1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，完成公司考核指标。　　2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。　　第六条乙方丧失行权资格的情形　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失

4、股权行权资格：　　1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；　　3．刑事犯罪被追究刑事责任的；　　4．执行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为；　　5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；　　6．对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；　　7．其他重大违反公司规章制度的行为。　　第七条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为2000元，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币2000元。　　第八条股权转让协议　　乙方同意在行权

5、期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。　　第九条乙方转让股权的限制性规定　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：　　1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：　　⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第七条执行；　　⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上

6、转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。　　2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。　　3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让通知书之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。　　4．乙方不得以任何方式将公司股权设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。　　第十条关于聘用关系的声明　　甲方与乙方签署本协议不构成甲

7、方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。　　第十一条关于免责的声明　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：　　1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；　　2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；　　3．公司因并购、重组、改制、

8、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。　　第十二条争议的解决　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼。　　第十三条附则　　1.本