毕业论文格式模版

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1、毕业论文（设计）  题目：（三号黑体居中）姓名：（以下三号黑体居中书写）专业：班级：指导教师：完成日期：独创性声明一、本论文是本人独立完成；二、本论文没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。承诺人（签名）：年月日(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)(空一行)(宋体小四号；行距为固定值23磅；中文摘要150～200字)摘要从2003年下半年起，珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化——农民工短缺！一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今，珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象，构成这种现象的因素

2、是多方面的，相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作，有效控制民工的流失，推动企业的持续发展。(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)关键词珠三角民工荒流失控制(宋体小四号；每一关键词之间空一个字符；关键词3～5个)(空一行)(小二号黑体居中，目录二字之间空一个字符)目录(空一行)1．珠三角地区中小企业民工流失现状12．珠三角地区中小企业民工流失成因分析22.1客观大环境变化引起珠三角民工队伍不稳定22.2企业内部管理问题引起珠三角民工队伍不稳定23．有效控制中小企业员工流失的对策措施33.1建立规范的民工管理

3、机制33.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副33.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制33.1.3建立健全协调劳资关系体制43.2创造良好的生产、生活环境43.2.1改善生产条件43.2.2尽量降低民工的劳动强度53.2.3改善生活条件53.3增强民工对企业的认同感和归属感63.3.1加强企业民工的技术培训和思想教育63.3.2建立工会，维护民工权益63.3.3关注民工思想动态分析64．结语75．参考文献8(宋体小四号；行距为固定值20磅；章节编号，用分级阿拉伯数字编号方法，即第一级为1、2、3等，第二级为2.1、2.2、2.3等，第三级为2.2.1、2

4、.2.2、2.2.3)(空一行)(三号黑体加粗，居中打印)珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究(三号黑体，居中打印)(空一行)前言(首行缩进2字符)(空一行)(正文为小四号宋体，全文行距为固定值23磅；主体部分字数不少于4000字)从2003年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出现了一些企业难以招到工人的现象，不单是熟练技术工人，连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中，发财到广东”的神话被打破。尽管在2004年与2005年，广东政府部门为解决这一生产力紧缺的现状，出台了多项的政策措施，如取消了“春节后一个月内不得招收民工”的禁令，调整提高了最低的工资标准，但这些政策并没有

5、从根本上促使民工到广东的升温。(每章下面空一行)1．珠三角地区中小企业民工流失现状从“民工潮”到“民工荒”，珠三角中小企业的民工需求在悄然中发生的重大变化。据统计，珠三角地区现在有民工数量约为1900多万，主要服务于对知识和科技需求不大的行业。可是，近些来年民工流失严重，用工缺口较大，如2003年广东全省约有150万—200万人的用工缺口。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。2．珠三角地区中小企

6、业民工流失成因分析出现“民工荒”的原因，许多专家从多方面进行了分析。劳动和社会保障部2004年9月7日公布的《关于民工短缺问题的调查报告》指出：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革是造成“民工荒”的原因。珠三角地区中小企业民工的流失，一方面是客观大环境的变化，另一方面是企业内部管理存在的问题。2.1客观大环境变化珠三角地区中小企业民工的流失，与客观大环境的变化有很大的关系。政策环境变化引起不稳定，民工回流是一种现象。民工大部门都来自不发达的中西部，可是随着国家开发中西部政策的落实，还有加上农产品价格上升、政府补贴和免收农业税，珠三角20多年来低位徘徊

7、的工资变得相对没有吸引力。中西部农民生活状况越来越好，在内地找工变得相对容易，于是有不少人想回家种地或者就近就业。2.2企业内部管理问题珠三角地区中小企业民工的流失，与企业内部管理的不完善有很大关系。一些中小企业为了节约成本，使用不符合安全措施的机器或者其他劳动用具，更有一些苛刻的企业要求自己配带劳动用具，造成工伤的事件时有发生，可是工人权益得不到保障。例如某企业一工人在磨模具过程中压倒小指，造成骨裂，然而得到的却是主管的责备而不是