煤矿员工安全思想隐患排查与治理的探索及研究

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1、煤矿员工安全思想隐患排查与治理的探索及研究张书印（1.中国矿业大学在职研究生，江苏徐州221116；2.安阳鑫龙煤业集团公司，河南安阳455000）摘要：本文以安阳鑫龙煤业集团有限责任公司开展煤矿安全隐患排查工作为例，简要叙述了进行煤矿安全思想隐患排查的作用、意义和重要性，并指出了排查的具体办法，它是建设本质安全型矿井，实现矿井长治久安的有效途径。关键词：思想隐患排查安全生产开展煤矿安全隐患排查，是杜绝安全事故的有效形式。但是长期以来，作为最大的安全隐患——思想隐患的排查，却缺乏有效的形式与标准。为有效治理思想意识上存在的不安全因素，安

2、阳鑫龙煤业集团有限责任公司积极探索，针对不同管理层级，采取不同的排查治理措施，全面整治思想中的“脑隐患”。安全思想隐患排查，是安全隐患排查重要的一部分，是隐患排查进一步深入的有效闭环。它主动结合思想工作的特点，作为一个新平台、新载体在安全管理领域发挥积极的作用。思想隐患，是指在人的思想意识上存在的一些不安全因素。主要表现在对安全生产工作认识上存在的偏差，对安全措施存在不正确的观点和思想，从而引导产生了具体的不安全行为。1.安全思想隐患排查治理是确保安全生产的有效途径在一些事故案例中，事故发生的主要原因并不是安全设施设备的不完善、安全管理

3、制度不全面所造成的，而是由于当事人安全意识淡薄，违章蛮干造成的。长期的实践经验和事故教训表明，思想隐患是最大的隐患，思想上的隐患和问题往往要比物的隐患和问题更可怕、更有害。所以，要确保安全生产，在彻底排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时，更需要彻底清除每个人的思想上或心理上存在的各种安全隐患和问题。2.安全思想隐患排查治理符合安全生产重在预防的原则随着产能效率的不断提升，员工的工作节奏、安全思想也发生了很大的变化。由此对安全生产的要求越来越严格，对安全管理方法上的需要也越来越科学，越来越强调超前性。而人的安全意识和错误的安全思

4、想，将会直接和间接影响到安全行为，延伸到对整个作业环境构成安全威胁。对安全思想领域的管控，一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“软”，缺乏对安全思想的有效约束和控制。所以，对于“脑隐患”治理和排查，显得尤为重要和迫切。而思想隐患排查，注重观察、分析、预防思想隐患的产生，符合安全生产重在预防的原则。3.目前煤矿安全思想存在隐患的主要表现形式3.1投机取巧的侥幸心态主要表现为心怀侥幸，麻痹大意，在“经常这样干，哪有这么巧”的侥幸心理支配下，明明知道自己操作行为不规范，却常常以看惯了、干惯了、习惯了的态度，干起活来马虎、忙起

5、来凑乎、出了事还满不在乎。甚至有个别值班队干、班组长对这种行为，要么视而不见，要么姑息迁就，在一定程度上助长了投机取巧的侥幸心理的蔓延。3.2图省事怕麻烦的懒惰心态少数基层安全管理人员抓安全，热衷于走“捷径”，现场抓安全大而化之，排查隐患一“查”了之，现场交接班流于形式，转换工序进行“手指口述”嫌费事。有些职工在操作中懒汉思想严重，错误认为按章操作耗时费力，难以完成任务，便自以为“聪明”，图懒省事，偷工减料，简化工序，作业前既不进行隐患排查，又不进行安全确认，稀里糊涂操作。3.3善于撞大运的冒险心态由于少数员工思想麻痹、有章不循，违章操

6、作，从思想上，根本意识不到“三违”行为将会带来的严重后果，常常抱着“撞大运”的意识和“憨大胆”的行为，在工作中，铤而走险，冒险蛮干。3.4少数安全管理人员的凑合心态“领导叫咋干就咋干”的认识，在少数管理人员脑海中根深蒂固，存在着“上面强调一阵，我就抓一阵”的应付现象，缺乏高度的责任心，自主管理意识不强，主动尽职不够，现场监管被动，得过且过，不在状态；有些职工养成了“差不多”、“将就干”、“下次改”的不良习惯、缺乏“自我规范、主动管理”的自主保安意识。3.5重生产、轻安全的蛮干心态大部分区队实施的是绩效工资，在安全与生产发生冲突时，一心抢

7、时间，抢任务，对安全生产喊起来重要，抓起来次要，忙起来不要，导致了安全管理陷入被动。4．安全思想隐患排查标准思想隐患排查体系按“分析—排查—检查——验证—消除”的步骤进行。4.1领导干部的思想隐患排查4.1.1矿级领导干部的思想隐患排查标准：“五个够不够”。对矿级领导干部思想隐患的排查主要围绕“五个够不够”开展，即：查领导班子成员对安全工作的重视程度“够不够高”，安全教育的宣传氛围“够不够浓”，抓安全的工作作风“够不够实”，排查隐患“够不够细”，职工思想底数“够不够清”。领导干部的思想隐患的排查与安全隐患排查一并进行，每月开展一次，并写

8、出排查报告。4.1.2科室、区队领导的思想隐患排查标准：“五个有没有”。对照“五个有没有”标准进行自查自纠，检验排查效果。即：一是安全理念有没有深入人心。检查“从零开始，向零奋斗”的安全理念是否深入人心，尤