淮北矿业首届“名师高徒大赛”

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1、第二届淮北矿业名师高徒大赛秩序册二〇一一年九月-47-目录一、前言………………………………………………3二、活动文件………………………………………………5三、理论测试………………………………………………10四、考场安排………………………………………………11五、实践操作………………………………………………121、综采支架工……………………………………………132、矿压监测工……………………………………………143、光爆打眼工……………………………………………154、锚杆支护工……………………………………………

2、175、耙矸机司机……………………………………………196、采煤机司机……………………………………………217、综掘机维修工……………………………………………238、矿井维修电工……………………………………………249、矿井维修钳工……………………………………………2610、井下采掘电工…………………………………………2811、绞车操作工……………………………………………3012、电机车司机……………………………………………31-47-13、瓦斯检查工……………………………………………3314、井下钻机工……

3、………………………………………3515、放炮工…………………………………………………3716、矿山地质工……………………………………………3917、矿山测量工……………………………………………4018、重介工…………………………………………………4219、电务段信号工…………………………………………4420、水胶装药机手…………………………………………45六、考核规则………………………………………………47-47-前言为贯彻落实集团公司“十二五”人力资源规划纲要，扎实推进“百千万”青年金蓝领五年培训计划，培养

4、一批基础知识扎实、岗位技能过硬的青年高技能人才，推动集团公司“十二五”战略发展规划顺利实施，2011年7月，集团公司决定开展第二届淮北矿业“名师高徒”大赛。自首届“名师高徒”大赛成功举办以来，矿区上下掀起了“名师带高徒，技能促发展”、“争做金蓝领，岗位大练兵”的热潮，以“薪火相承，传技授艺”为活动宗旨的“名师高徒”大赛逐步成为矿区青工培训的重要载体。本届大赛以“岗位当尖兵，师徒比贡献”为主题，号召矿区职工以全国高技能人才楷模方国胜、杨杰为榜样，大学习、大比武、大练兵，不断提高青工的技能水平和创新能力，着力打造

5、高素质青工人才队伍。大赛成立了以集团公司领导为组长、职能处室领导为成员的活动领导小组，大赛活动办公室设在集团公司团委，负责大赛活动日常工作。大赛设置了20个工种的比赛项目，涵盖采煤、掘进、机电、运输、通防、地测六大系统及选煤、铁路运输、火工品生产等相关专业。大赛分为宣传发动、组织培训、选拔报名、竞技比赛、表彰奖励、技能鉴定及评聘六个阶段逐步实施。-47-为确保比赛公平，本次大赛合理制定考核机制，实行十大“名师高徒回避制”，首届“名师高徒”大赛的矿区“十大名师”不得再带原徒弟参加第二届大赛，鼓励新收徒弟参加比赛

6、；首届“名师高徒”大赛的矿区“十大高徒”不得再次以徒弟身份参加第二届大赛，鼓励以师傅的身份带徒弟参加比赛。大赛继续侧重考核徒弟的实操技能，由徒弟单独完成实际操作，师傅现场指导，徒弟得分即为师徒实践操作共同得分。大赛得到矿区各单位的积极响应，宣传发动及时，组织培训严密，选拔报名公正，广大青工积极参与，全矿区共有3670多对师徒参加选拔比赛，8000多人次得到岗位技能培训。-47-淮矿青便〔2011〕113号关于举办淮北矿业第二届“名师高徒大赛”的通知集团公司各单位：为深入实施人才强企战略，培养一批基础知识扎实、

7、岗位技能过硬的青年高技能人才，推动集团公司“十二五”战略发展规划顺利实施，经研究决定，在矿区开展第二届“名师高徒大赛”活动，有关事项如下：一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导，贯彻落实集团公司“十二五”人力资源规划纲要，分步实施“百千万”青年金蓝领五年培训计划，以全国高技能人才楷模方国胜、杨杰为榜样，大学习、大比武、大练兵，着力提高青工的技能水平和创新能力，打造一批青年优质人力资源。二、目标任务第二届“名师高徒大赛”（2011年），在20个主要工种中推出200名矿区“名师高徒”，带动培养2000名青年金

8、蓝领。三、活动主题岗位当尖兵，师徒比贡献。四、组织领导-47-成立第二届“名师高徒大赛”活动领导小组组长：张国建副组长：袁兆杰李伟张宇　王世森　葛春贵成员：郑平刘纪明许起和　董继华　韩晓东张　彬李书奎　袁奇策大赛活动办公室设在集团公司团委，负责大赛活动日常工作。五、比赛项目综采支架工、矿压监测工、光爆打眼工、锚杆支护工、耙矸机司机、采煤机司机、综掘机维修工、矿井维修电工、矿井维修钳工、井下采掘电工、