专家提问题目汇总

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时间:2018-08-07

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1、一、问答:为什么要选择教师这个行业?  “为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者,这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。  参考意见:回答问题一定要实事求是,不要故弄玄虚,比如这样回答就不错:读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。  二、在面试时如何应对学校即兴提出的问题  在面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要是考察考生的应

2、变能力。  参考意见:考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。他说,有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章,校长马上就追问考生写这篇文章的目的,以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂,很显然没做准备。  三、问答:谈谈你的缺点  常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。  点评:这个问题上是各种教人面试技巧中

3、,最“害人”的。考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。  四、问答:你是怎么看教师这个工作的?  问题:“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?  回答:我读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。  对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。

4、教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。  五、问答:学生早恋怎么办?  问题:学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?  参考答案:“不支持,但也不生硬地反对。先了解学生情况,分析早恋的原因。通过在班上开展讨论,让学生明白青春的可贵,爱情的神圣——很

5、多人只是因为空虚,寂寞,贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话,可以找学生单独谈话,动之以情,晓之以理。”  讨论:我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”,而不能叫爱情。  我比较喜欢私下沟通,上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?  这也是人生一道彩虹!  六、问答:在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?  问题:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?  答案:  1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课。  2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神的听课。  3、课后把他叫到办公室,给他讲清楚,传纸条的危害,让他今后注意上课认真听讲。 

6、 其实这是一个开放性试题,答案不唯一,只要围绕这三个要点,说法正确就可以。1、事件处理型这一类常见的题目有:(1)如何组织与培养班集体?(2)激励与批评都是一种教育手段,你倾向用哪一种?(3)主题班会有哪些类型,你怎样组织班会?(4)如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力,该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类,不仅要求考生对教育理论理解到位,还要考生具有理论联系实践的把控能力。2、自我认知型这一类常见的试题有:(1)你最尊敬的教育家是谁,为什么?(2)做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些

7、,你认为教学的最重要特质是什么?(3)你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?(4)请讲述一件最能让你感动的师生情景?(5)你觉得你适合做老师吗?这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理,提炼出有亮点的地方,并且了解教师这个岗位所需的职业品质,从而找出两者的契合点,进行答题。3、认识教学型这一类常见的试题有:(1)新课程标准的价值取向是什么?(2)你最赞赏的教学方法是什么?(3)

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